IT-рекрутер

Мы студия полного цикла. Ведём продукт от первой идеи до миллиона установок: исследования, дизайн, мобильная разработка, гейм-дев, креативы, перформанс-маркетинг и продуктовая аналитика. Один контракт. Одна команда. Одна ответственность.

Мы ищем HR-менеджера, который готов закрывать широкий спектр задач - от поиска и подбора персонала до поддержки сотрудников и развития корпоративной культуры. Если вы умеете совмещать рекрутинг с HR-процессами, легко переключаетесь между задачами и любите работать с людьми - вы именно тот, кто нам нужен.

Ваши задачи:

• Активный поиск и привлечение кандидатов через профессиональные сети, job-платформы и другие каналы;
• Ведение полного цикла подбора сотрудников от начала до конца;;
• Консультирование кандидатов о возможностях карьерного роста и перспективах в компании;
• Поддержание коммуникации с кандидатами на каждом этапе подбора;
• Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей и требований к кандидатам;
• Онбординг новых сотрудников: встреча, знакомство с командой и сопровождение в период адаптации;
• Поддержание позитивной корпоративной культуры и командного духа;
• Ведение и актуализация базы кандидатов;
• Подготовка регулярной отчётности по результатам подбора.

Требования к кандидату:

• Опыт работы рекрутером от 6 месяцев;
• Опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом;
• Знание основных методов и инструментов поиска кандидатов;
• Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами;
• Навыки работы с базами данных кандидатов;
• Внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ориентация на результат и проактивный подход к работе.

Что мы предлагаем:

• График сотрудничества с 10:00 до 19:00, час перерыва;
• Взаимодействие с HRD и ТОП-менеджерами компании - ты будешь в центре ключевых процессов, а не «на периферии»;
• Наставничество и полное погружение в рабочие задачи: поможем войти в контекст, поддержим на старте и дальше;
• Возможность расти и развиваться в профессиональном плане: осваивать новые инструменты и усиливать свою роль в команде;
• Оперативное и эффективное взаимодействие внутри команды — минимум бюрократии, быстрые согласования и живое общение;
• Сотрудничество на основании ICA (Independent Contractor Agreement) и NDA (Non-Disclosure Agreement).