Менеджер по подбору персонала

HR-менеджер / Рекрутер

Сельскохозяйственная компания приглашает в команду HR-менеджера / рекрутера.

Ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу и прохождения адаптации.

Компания крупная, поэтому вакансии будут разного уровня: рабочие специальности, механизаторы, специалисты, инженерно-технический персонал, бухгалтерия, агрономическая служба и руководители подразделений.

Обязанности

Подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников.

• Сбор заявки на подбор от руководителя подразделения.

• Формирование профиля кандидата и требований к должности.

• Подготовка и размещение вакансий на HeadHunter и других площадках.

• Самостоятельный активный поиск кандидатов.

• Работа с базами резюме и прямой поиск подходящих специалистов.

• Проведение первичных телефонных интервью.

• Проведение очных и онлайн-собеседований.

• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Проверка мотивации кандидата, причин смены работы и зарплатных ожиданий.

• Представление подходящих кандидатов руководителю.

• Организация последующих этапов собеседования.

• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы при необходимости.

• Сопровождение кандидата до фактического выхода на работу.

• Контроль прохождения испытательного срока.

Основные направления подбора

Руководители и ключевые специалисты:

• главный бухгалтер;

• финансист / экономист;

• главный агроном и агрономы;

• главный инженер / инженеры;

• руководители подразделений;

• начальник службы безопасности;

• руководители производственных направлений;

• другие управленческие позиции.

Производственный и технический персонал:

• механизаторы;

• трактористы;

• комбайнеры;

• водители;

• слесари;

• сварщики;

• токари;

• электрики;

• механики;

• операторы сельхозтехники;

• работники зернотока, склада и производственных объектов;

• сезонные рабочие.

Офисный и административный персонал:

• бухгалтеры;

• экономисты;

• специалисты по снабжению;

• кадровые специалисты;

• секретари и административный персонал;

• другие специалисты по потребности компании.

HR и работа с персоналом

• Формирование кадрового резерва по наиболее востребованным должностям.

• Создание и ведение собственной базы кандидатов.

• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.

• Анализ причин отказов кандидатов и сложностей при закрытии вакансий.

• Анализ текучести персонала.

• Участие в адаптации новых сотрудников.

• Проведение обратной связи с сотрудниками в период испытательного срока.

• Участие в разработке системы мотивации и удержания сотрудников.

• Участие в оценке эффективности персонала.

• Работа с руководителями подразделений по вопросам обеспеченности кадрами.

• Планирование потребности в персонале с учетом сезонности сельскохозяйственного производства.

• Подготовка предложений руководству по улучшению процессов найма и удержания сотрудников.

Отчетность

• Ведение реестра открытых вакансий.

• Ведение базы кандидатов.

• Контроль сроков закрытия вакансий.

• Еженедельная отчетность по подбору: открытые вакансии, найденные кандидаты, проведенные собеседования, предложения о работе, выходы и отказы.

• Анализ эффективности источников поиска персонала.

Требования

• Опыт работы рекрутером / HR-менеджером желательно от 2 лет.

• Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий.

• Умение искать кандидатов не только через отклики, но и самостоятельно.

• Навыки проведения структурированных интервью.

• Умение оценивать кандидата и давать руководителю аргументированное заключение.

• Навыки работы с HeadHunter и другими каналами поиска.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.

• Умение одновременно вести несколько вакансий.

• Ориентация на результат и соблюдение сроков.

Будет преимуществом:

• опыт подбора персонала для сельского хозяйства;

• опыт работы с производственными компаниями;

• подбор механизаторов, инженеров и технических специалистов;

• опыт поиска руководителей и редких специалистов;

• понимание специфики сезонного массового подбора.

Что для нас важно

Нам нужен не специалист, который занимается только размещением объявлений и обработкой входящих откликов.

Нужен активный рекрутер, который умеет самостоятельно находить людей, выходить на подходящих кандидатов, заинтересовывать их предложением компании и доводить подбор до фактического выхода сотрудника.

Условия

• Работа в стабильной сельскохозяйственной компании.

• Большой объем реальных задач по подбору и развитию HR-функции.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Возможность влиять на формирование команды.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

• Возможна система мотивации, привязанная к результатам подбора.

• Условия и формат работы обсуждаются индивидуально.