HR-менеджер в компанию «СК Качество»

Мы ищем HR-менеджера, который не просто закрывает вакансии, а выстраивает сильную команду и HR-процессы, влияющие на результат бизнеса. В СК Качество HR - это ключевая руководящая позиция, отвечающая за развитие команды, эффективность и стабильность компании.

Если вы умеете самостоятельно организовывать подбор, видеть сильных кандидатов, выстраивать адаптацию и хотите иметь реальное влияние на развитие команды - будем рады познакомиться.

О компании

СК Качество - одна из ведущих компаний Петропавловска с более чем 16-летним опытом работы на рынке производства пластиковых и алюминиевых конструкций. За годы работы мы заслужили доверие тысяч клиентов благодаря собственному производству, высокому качеству продукции и профессиональному сервису.

Сегодня компания развивается и расширяет команду. Поэтому нам нужен HR, который сможет стать связующим звеном между руководством, сотрудниками и бизнес-задачами.

Для нас HR - это не административная функция. Это человек, который отвечает за качество человеческого ресурса компании.

Ваша зона ответственности

Подбор персонала

• полный цикл подбора сотрудников;
• формирование профиля кандидата ;
• поиск кандидатов через различные каналы;
• проведение первичных и очных собеседований;
• оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидата компании;
• формирование качественного кадрового резерва;
• сопровождение кандидата до выхода на работу;
• участие в процессах приёма и увольнения.

Адаптация и развитие

• организация системы адаптации новых сотрудников;
• контроль прохождения испытательного срока;
• помощь руководителям в эффективном вводе сотрудников в должность;
• участие в разработке планов развития и обучения сотрудников;
• выявление потребностей команды в обучении;
• участие в формировании кадрового резерва.

Работа с командой

• формирование сильной и результативной команды;
• взаимодействие с руководителями подразделений;
• работа с внутренними коммуникациями;
• выявление проблем, связанных с персоналом, и поиск решений;
• поддержание эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководителями.
• Повышение эффективности и вовлеченности каждого в отдельности сотрудника

Корпоративная культура и HR-бренд

• развитие корпоративной культуры;
• организация корпоративных мероприятий;
• участие в формировании HR-бренда;
• развитие внутренних коммуникаций;
• участие в проектах, направленных на повышение вовлечённости сотрудников.

HR-процессы

• участие в разработке HR-планов;
• анализ потребности компании в персонале;
• планирование подбора и адаптации;
• контроль основных HR-процессов;
• предложение и внедрение собственных решений по работе с персоналом.

Кого мы ищем

Нам нужен самостоятельный HR с сильными коммуникативными и организаторскими навыками.

Важен не только ваш опыт, но и ваш подход к работе.

Вы нам подойдёте, если вы:

• имеете опыт в HR, рекрутинге или управлении персоналом;
• умеете самостоятельно вести подбор;
• понимаете, как находить не просто кандидатов, а подходящих компании людей;
• умеете проводить структурированные собеседования;
• знаете современные инструменты рекрутинга;
• умеете оценивать мотивацию и потенциал кандидатов;
• способны выстраивать систему адаптации;
• умеете работать с руководителями подразделений;
• спокойно работаете со сложными и конфликтными ситуациями;
• умеете держать несколько HR-задач одновременно;
• ориентированы на результат;
• умеете самостоятельно принимать решения;
• не боитесь ответственности;
• способны увидеть проблему и предложить решение, а не просто сообщить о ней.

Нам особенно важно

Инициативность.

Мы не ищем человека, который будет ждать подробной инструкции на каждую задачу. Если вы видите, что HR-процесс можно сделать лучше - предложите решение и реализуйте его.

Системность.

Подбор, адаптация, развитие и работа с командой должны быть не набором разрозненных действий, а понятной системой.

Ориентация на результат.

Для нас важно не только количество проведённых собеседований или закрытых вакансий.

Важно, кто пришёл в компанию, как человек адаптировался и какой результат он показывает.

Умение работать с людьми.

HR ежедневно взаимодействует с кандидатами, сотрудниками, руководителями и руководством компании. Поэтому нам нужен человек, который умеет слышать, договариваться и сохранять профессиональную позицию в сложных ситуациях.

Что вы получите в этой должности

• Возможность самостоятельно развивать HR-направление.
• Реальное влияние на формирование команды.
• Возможность реализовывать собственные HR-инициативы.
• Профессиональный рост.
• Возможность карьерного развития.
• Обучение и получение новых знаний и навыков.
• Опыт работы с разными HR-задачами в одной компании.
• Работу в команде профессионалов.
• Возможность видеть непосредственный результат своей работы.
• Предоставление обучения, возможность перенимать опыт лучших специалистов в управлении в регионе и по Казахстану, развивать управленческие компетенции и расти вместе с компанией.

Мы активно растём и развиваемся - в планах создание холдинга. Поэтому у HR-менеджера есть реальная возможность профессионального роста: в перспективе - возглавить HR-направление и стать руководителем отдела HR.

Условия

График: 5/2
Время работы: 09:00–18:00
Обед: 1 час
Выплата заработной платы: стабильно и своевременно, 2 раза в месяц
Город: Петропавловск
Адрес: ул. Букетова, 79

Почему эта вакансия может быть интересна именно вам

Эта позиция подойдёт специалисту, которому уже тесно в рамках обычного рекрутинга.

Здесь можно влиять не только на то, кто приходит в компанию, но и на то:

как человек проходит адаптацию → как развивается → как взаимодействует с командой → какой результат приносит компании.

Поэтому нам нужен человек, который готов быть не исполнителем HR-задач, а полноценным партнёром для руководителей и команды.

Если вы хотите расти вместе с компанией и видеть конкретный результат своего влияния — будем рады познакомиться.