Директор Департамента по развитию персонала

В связи с развитием организации приглашаем на позицию Директора департамента по развитию персонала руководителя с сильной экспертизой в HR и обязательным опытом работы в сфере высшего образования.

Нам нужен специалист, который хорошо понимает специфику работы университетов и организаций высшего образования, умеет выстраивать системы развития персонала и обладает практическим опытом управления образовательной и кадровой средой.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития персонала в соответствии со стратегическими целями организации.

• Формирование системы обучения, профессионального и карьерного развития сотрудников.

• Разработка программ развития компетенций преподавательского, административного и управленческого состава.

• Формирование и развитие кадрового резерва.

• Внедрение современных инструментов оценки, обучения и развития персонала.

• Организация программ повышения квалификации и профессионального развития сотрудников.

• Разработка системы адаптации, наставничества и развития сотрудников.

• Участие в совершенствовании организационной структуры и HR-процессов.

• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.

• Управление командой департамента по развитию персонала.

• Взаимодействие с руководством и руководителями структурных подразделений по вопросам кадрового и организационного развития.

• Анализ эффективности HR- и образовательных программ, подготовка предложений по их совершенствованию.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии, педагогики или смежных направлениях.

• Опыт работы в сфере HR/управления персоналом от 7 лет, включая руководящий опыт.

• Обязателен опыт работы в сфере высшего образования — в университете, академии, институте или другой организации сектора высшего образования.

• Понимание специфики управления персоналом в организациях высшего образования.

• Опыт работы с профессорско-преподавательским составом, административным и управленческим персоналом будет существенным преимуществом.

• Опыт разработки и реализации программ профессионального развития и повышения квалификации сотрудников.

• Знание современных подходов к управлению талантами, оценке и развитию персонала.

• Опыт формирования кадрового резерва и системы карьерного развития.

• Сильные управленческие и лидерские компетенции.

• Стратегическое мышление, системность и высокий уровень коммуникационных навыков.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Знание специфики законодательства и нормативных требований в сфере высшего образования Республики Казахстан будет преимуществом.

• Владение русским и казахским языками; знание английского языка будет преимуществом.

• Руководящую позицию в сфере развития человеческого капитала.

• Возможность влиять на стратегию развития персонала и образовательной среды.

• Участие в масштабных проектах по развитию сотрудников и организационной трансформации.

• Конкурентоспособный уровень дохода.

• Возможность профессионального и карьерного развития.

Если вы имеете управленческий опыт в HR и хорошо знаете специфику высшего образования Республики Казахстан, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Для отклика направляйте резюме с указанием позиции «Директор департамента по развитию персонала».