Стратегический рекрутер по направлению Недвижимость для изменения облика города

Обязанности:

• Помощь в формировании команд по проектам на открытые вакансии компании.
• Работа с платформой Headhunter: размещение вакансий, поиск резюме, первичный отбор кандидатов.
• Первичный анализ резюме по заданным критериям.
• Формирование коротких списков кандидатов для дальнейшего рассмотрения руководителем и командой.
• Помощь в подготовке описаний вакансий и их корректировке.
• Ведение простой отчетности по кандидатам: количество откликов, подходящие резюме, статус рассмотрения.
• Участие в коммуникации с кандидатами: приглашение на встречи, уточнение базовой информации, согласование времени встречи.
• Помощь в организации встреч с руководителями подразделений.
• Изучение рынка труда и базовый анализ предложений конкурентов по вакансиям.
• Выполнение поручений HR-команды, связанных с подбором и адаптацией персонала.

• Также студент старших курсов или выпускник по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, социология или смежные специальности.
• Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала.
• Управление проектами
• Базовое понимание, что такое подбор персонала, резюме, вакансия и собеседование.
• Желательно уверенное владение компьютером, электронной почтой (возможно пройти обучение в компании).
• Желательно базовое знание платформы Headhunter или готовность быстро обучиться работе с ней.
• Внимательность к деталям и умение аккуратно работать с информацией.
• Желательно грамотная письменная и устная речь.
• Ответственность, обучаемость, инициативность, амбиции много зарабатывать.
• Умение работать в команде и выполнять задачи в срок.

• Практический опыт в сфере подбора персонала.
• Обучение работе с Headhunter и базовыми инструментами рекрутинга.
• Участие в реальных HR-процессах компании.
• Наставничество со стороны опытных специалистов.
• Возможность профессионального роста в направлении HR / Talent Acquisition.
• Возможность дальнейшего трудоустройства при успешном прохождении практики.