HR Аналитик

Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование (HR, экономика, финансы, менеджмент и другие гуманитарные науки).
• Не менее 1 года в области HR, аналитики, управления проектами или смежных сферах.
• Владение методами анализа данных, статистическими инструментами и программами (Excel, Power BI и др.).
• Навыки подготовки отчётов и презентаций, умение работать с большими массивами данных.
• Навыки эффективной коммуникации и работы в команде.

Обязанности:

• Ведение регулярной HR-отчётности: формирование ежемесячной отчётности по численности в разрезе юридических лиц и подразделений. Сопровождение внутренней управленческой отчётности для руководства Компании и HQ.
• Подготовка данных по HR-показателям для ESG-отчётности Компании.
• Сбор, верификация и обработка данных по персоналу из систем учёта (1С, кадровые таблицы) с целью анализа ключевых HR-показателей и выявления узких мест в HR-процессах.
• Подготовка аналитических материалов к совещаниям руководства на основании данных, отражающих деятельность Дивизиона.
• Разработка визуальных материалов (презентации, аналитические отчёты), поясняющих динамику HR-показателей, а также их совершенствование и автоматизация.
• Аналитика и участие в разработке планов корректирующих действий при выявлении нарушений в HR-процессах.
• Сопровождение HR-бюджета: расчёт плановых и фактических показателей, анализ отклонений план/факт, подготовка отчётности.
• Анализ затрат на персонал, формирование прогнозов, выявление «узких мест» для обеспечения соответствия стратегическим приоритетам Компании.
• Поддержка процессов планирования численности и анализ эффективности затрат на персонал.
• Участие в проектах, связанных с компенсациями: сравнительный анализ рынка, расчёт KPI, моделирование фонда оплаты труда.
• Автоматизация формирования HR-отчётности и аналитики для повышения операционной эффективности.
• Описание бизнес-процессов в HR, анализ их эффективности, участие во внедрении IT-решений.
• Построение и поддержка HR-дашбордов.
• Содействие в адаптации HR-процессов к потребностям производственных подразделений для повышения их эффективности и усиления влияния HR на результаты Компании.
• Участие в инновационных проектах, направленных на улучшение бизнес-показателей.
• Методологическая поддержка HR-команды по вопросам работы с данными и аналитическими инструментами.
• Выполнение иных задач, поставленных непосредственным руководителем, в рамках профессиональной компетенции.

Условия работы:

• График 5/2 с 08.00 до 17.00
• 50% офис Астана / 50% производственный участок на месторождении Райгорордок