Менеджер по подбору линейного персонала в офис

О компании

Одна из крупнейших сетей химчисток в Астане с собственным современным производством, развитой сетью приемных пунктов и службой доставки. Компания успешно работает на рынке много лет и является одним из лидеров отрасли в своем регионе.

Ежедневно услугами компании пользуются сотни клиентов, которым мы помогаем сохранять вещи в идеальном состоянии. Мы оказываем услуги по химчистке одежды, обуви, сумок, меховых изделий, домашнего текстиля и других изделий.

Сегодня компания активно развивается, открывает новые направления и усиливает команду. В связи с ростом мы ищем сильного специалиста по подбору персонала, который хочет не просто закрывать вакансии, а построить карьеру в HR и вырасти до руководителя отдела подбора персонала

Что предлагаем

• Работу в одной из крупнейших компаний своей отрасли в Астане.
• Стабильность и понятные процессы.
• Постоянный поток вакансий и интересные задачи.
• Возможность получить опыт как в массовом подборе, так и в подборе руководителей.
• Реальные перспективы карьерного роста до ведущего рекрутера и руководителя отдела подбора персонала.
• Поддержку со стороны руководства и возможность предлагать свои идеи.
• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Работа в офисе.Возможно оговорить частичную работу из дома
• Конкурентоспособную заработную плату и систему мотивации.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Массовый подбор персонала:
  • приемщики заказов;
  • администраторы;
  • операторы химчистки;
  • сотрудники производства;
  • водители;
  • курьеры;
  • кладовщики.
• Подбор офисного персонала:
  • менеджеры по продажам;
  • специалисты клиентского сервиса;
  • бухгалтеры;
  • офис-менеджеры;
  • HR-специалисты.
• Подбор руководителей подразделений:
  • руководитель отдела продаж;
  • руководители направлений;
  • старшие администраторы.
• Размещение вакансий на HH.kz и других площадках.
• Активный поиск кандидатов по базам резюме.
• Использование инструментов хантинга и прямого поиска.
• Проведение телефонных, онлайн и очных интервью.
• Организация собеседований с руководителями.
• Формирование кадрового резерва.
• Ведение отчетности и аналитики по подбору.
• Помощь в адаптации новых сотрудников.
• Участие в проектах по развитию персонала.

Что мы ожидаем

• Опыт подбора персонала от 2–3 лет.
• Опыт массового подбора сотрудников.
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов.
• Опыт хантинга будет преимуществом.
• Свободное владение русским и казахским языками.
• Уверенное владение Excel и Google Таблицами.

Особенно интересны кандидаты с опытом работы:

• в кадровых агентствах;
• в банковской сфере;
• в крупных розничных сетях;
• в контакт-центрах;
• в компаниях с массовым подбором персонала.

Если вам нравится подбор персонала, вы умеете быстро находить людей и хотите расти в HR-сфере, будем рады познакомиться с вами.