Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами

Образование

Высшее и/или послевузовское образование по одному из следующих направлений:

• «Социальные науки, журналистика и информация» (социальные науки);
• «Бизнес, управление и право»;
• «Искусство и гуманитарные науки» (гуманитарные науки, языки и литература);
• «Педагогические науки»;
• междисциплинарные программы, связанные с указанными областями образования.

Опыт работы

Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом.

Основные функции и обязанности

Управление процессами обучения и профессионального развития персонала Общества, включая планирование, организацию, реализацию, контроль и совершенствование соответствующих мероприятий.

1. Участие в определении потребности в обучении, повышении квалификации, подготовке и переподготовке работников Общества.
2. Организация и координация мероприятий по обучению и профессиональному развитию персонала, в том числе с привлечением сторонних организаций, направленных на повышение квалификации, развитие профессиональных навыков и компетенций работников.
3. Подготовка предложений по разработке, актуализации и совершенствованию внутренних нормативных документов в области обучения и развития персонала, наставничества, института внутренних тренеров и управления преемственностью персонала.
4. Участие во внедрении, сопровождении, мониторинге и совершенствовании HR-процессов в области обучения и развития персонала, наставничества и управления преемственностью.
5. Подготовка документации, необходимой для организации и проведения процедур государственных закупок товаров, работ и услуг в рамках курируемых направлений.