HR по подбору персонала/Ассистент

Около 80% работы связано с подбором и адаптацией сотрудников, а оставшиеся 20% — с организационными и ассистентскими задачами руководителя.

Ищем общительного, ответственного и организованного сотрудника, который будет заниматься подбором и адаптацией персонала, а также выполнять отдельные поручения генерального директора.

.

О компании

Мы — группа компаний, развивающая несколько направлений бизнеса: коммерческую недвижимость, аутсорсинговый контакт-центр, маркетинг, разработку программного обеспечения и кофейный бизнес. Мы создаём и развиваем собственные проекты, расширяем команду и выстраиваем системные рабочие процессы.

.

Чем предстоит заниматься

Основная задача — своевременно находить подходящих сотрудников и помогать им успешно адаптироваться в компании.

Вам необходимо будет:

— размещать вакансии на HeadHunter и других площадках;
— самостоятельно искать кандидатов;
— обрабатывать входящие отклики;
— звонить кандидатам и проводить первичные собеседования;
— приглашать подходящих кандидатов на следующие этапы отбора;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу;
— помогать новым сотрудникам в период адаптации;
— контролировать прохождение обучения и выполнение задач новичками;
— получать обратную связь от новых сотрудников и руководителей;
— вести базу кандидатов и отчётность по подбору;

Также около 20% работы будут занимать задачи ассистента генерального директора:

— выполнение организационных поручений;
— коммуникация с сотрудниками и руководителями отделов;
— контроль сроков выполнения отдельных задач;
— сбор и анализ информации;
— поиск решений по рабочим вопросам.

.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

— легко общается с людьми и уверенно разговаривает по телефону;
— умеет оценивать кандидатов и задавать правильные вопросы;
— способен одновременно вести несколько вакансий и задач;
— внимательно работает с таблицами, чек-листами и отчётами;
— соблюдает сроки и доводит начатое до результата;
— быстро обучается и умеет самостоятельно находить решения;
— ответственно относится к адаптации новых сотрудников.

.

Что мы предлагаем

— офисную работу и заработную плату 200 000 ₸ плюс бонусы за каждого принятого сотрудника;
— работу в стабильной и развивающейся группе компаний;
— обучение на собственной корпоративной платформе;
— компенсацию 50% стоимости согласованного внешнего обучения;
— развитие навыков подбора, адаптации, коммуникации и управления;
— возможность вырасти до руководителя подбора, HR-руководителя или занять другую управленческую должность внутри компании;
— современный и уютный офис, комфортное рабочее место и бесплатный кофе.

Карьерный рост и повышение оплаты зависят от ваших результатов, ответственности и желания развиваться вместе с компанией.

Ждём ваш отклик!