Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии - от получения грамотно оформленной заявки до полной адаптации работника:
• Проведение собеседований (все этапы: первичный отбор, интервью по компетенциям и профилю должности, комплексное интервью с нанимающим руководителем и тд.);
• Ведение базы кандидатов;
• Полное сопровождение кандидата на всех этапов вплоть до момента трудоустройства;
• Организация и контроль прохождения новых сотрудников программы адаптации;
• Подготовка адаптационной документации (планы адаптации, чек-листы);
• Взаимодействие с руководителями подразделений при найме и адаптации сотрудников;
• Участие в проектах по бренду работодателя и улучшению найма;
• Формирование отчетности по подбору и адаптации;
• Снижение уровня текучести сотрудников на этапе адаптации;
• Проведение Exit-интервью.

• Опыт работы напрямую с подбором персонала не менее 3х лет;
• Успешный опыт в оперативном закрытии позиций топ-менеджмента, руководителей среднего звена, а также линейного и производственного персонала;
• Способность успешно вести одновременно более 15 вакансий;
• Навык работы в региональном найме и/или в части массового подбора;
• Навыки эффективного интервьюирования;
• Понимание процесса подбора (все его этапы);
• Способность выстраивать и внедрять новые инструменты по улучшению качества подбора и адаптации;
• Коммуникативные навыки и стрессоустойчивость;
• Развитый навык тайм-менеджмента и планирования;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8-00/8-30/9-00 до 17-00/17-30/18-00; с возможностью удаленного формата работы 1-2 дня в неделю;
• Дополнительная мотивация (премии) по результатам работы за квартал - после успешного прохождения испытательного срока;
• Лояльное и поддерживающее руководство, открытое к диалогу;
• Наставничество и помощь в адаптации на всех этапах;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.