Главный менеджер Управления механизации и СПС

Обязанности:

• Организация и заключение договоров аренды автотранспорта и спецтехники.
• Ведение учета и контроль фактической наработки техники (м/ч) с использованием GPS-системы.
• Формирование и своевременная передача в бухгалтерию ежемесячных отчетных документов по аренде техники.
• Анализ эффективности использования и загруженности арендованной техники, подготовка предложений по оптимизации.
• Подготовка и оформление заявок на финансирование по потребностям в аренде автотранспорта и спецтехники

Требования:

• Образование: высшее.

  1. Специальность: Транспорт, транспортная техника и технологии; Машиностроение; Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт); Стандартизация, метрология и сертификация; Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды.

  2. Опыт работы по специальности или на определенной должности: не менее 3 лет.

  3. Должен знать: нормативные правовые акты Республики Казахстан, в том числе Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

  4. Дополнительные требования: навыки работы на компьютере МSWord, МSExcel, МSOffice, работа в Интернет ресурсах, в Системе электронного документооборота, Информационных системах, «1С: ЕRP».

• оклад 620 000 тенге (на руки 504 000 тенге);

  материальная помощь к трудовому отпуску в размере оклада;

• премии в размере оклада по итогам работы за два квартала (выплачиваются в конце текущего и начале следующего года);

  премии к государственным и профессиональным праздникам в размере МРЗП;

  ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 30 календарных дней;

  график работы: 5/2, с 08:30 до 18:00, обеденный перерыв с 12:30 до 14:00;

  офис расположен по адресу: г. Астана, ул. Кунаева, 10.

• При трудоустройстве кандидат проходит проверку в соответствии с внутренними процедурами компании. Наличие обстоятельств, препятствующих приёму на работу (включая действующие руководящие позиции в юридических лицах, неурегулированные задолженности и иные ограничения), может являться основанием для отказа в трудоустройстве.