HR менеджер

HR-менеджер
Менеджер по подбору персонала (массовый найм, агентство недвижимости)
HR-специалист (подбор, адаптация) — с ростом до руководителя HR-направления
Зарплата в объявлении: от 250 000 до 600 000 ₸ до вычета налогов · Опыт от 1 года · Полная занятость, 5/2, офис в Астане
Мы - агентство недвижимости в Астане, и мы растём.
Мы запускаем агентство и строим отдел продаж с нуля. Нам нужен человек, который приведёт в компанию людей и доведёт их до первой сделки.
Это не работа «разместить вакансию и ждать отклики». Это полный цикл: от текста объявления до момента, когда новичок закрывает свой первый задаток. Если вам нравится видеть результат своей работы в людях, которые остались и начали зарабатывать — вам к нам.
Что предстоит делать
Найм риелторов и административного персонала:
Составлять и размещать вакансии на hh.kz, в Instagram, TikTok, Telegram-каналах
Отрабатывать входящие отклики и вести активный поиск по базе резюме
Обзванивать кандидатов, проводить первичный скрининг по скрипту
Проводить собеседования — личные, онлайн и групповые (дни открытых дверей)
Оценивать кандидатов по чек-листу компетенций и согласовывать финалистов с коммерческим директором
Закрывать позиции АУП: офис-менеджеры, юрист, бухгалтерия, IT, маркетинг
Адаптация новых сотрудников:
Встречать новичка в первый день: экскурсия, знакомство с командой, выдача доступов
Вести программу стажировки и контролировать её прохождение по срокам
Закреплять наставника и следить, чтобы работа с новичком шла реально, а не на бумаге
Проводить контрольные точки: дни 1, 3, 7, 14, 30, 45
Принимать аттестации по продукту, скриптам и регламентам
Доводить стажёра до первой сделки и готовить решение о переводе в штат
Аналитика:
Вести воронку найма: источник → отклик → скрининг → собеседование → стажировка → штат
Считать конверсии этапов, стоимость найма, текучесть первых трёх месяцев
Раз в неделю отчитываться директору по цифрам
Что для нас важно
Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт массового найма или найма в продажи — большой плюс
Вы не боитесь звонить. Обзвон кандидатов — ежедневная часть работы, а не исключение
Умеете вести несколько вакансий одновременно и не терять кандидатов между этапами
Работаете с планом и цифрами: понимаете, что такое воронка и конверсия
Грамотная речь, умение расположить к себе с первой минуты разговора
Казахский и русский язык — свободно
Будет плюсом: опыт работы в недвижимости, опыт построения системы адаптации с нуля, навык проведения групповых собеседований.
Что мы предлагаем
Оклад 250 000 ₸, после испытательного срока — 300 000 ₸
KPI до 100 000 ₸ — за выполнение планов по собеседованиям, выводу на стажировку и приёму в штат
Бонусы за качественный найм — дополнительно за каждого новичка, вышедшего на сделку в первые полтора месяца. До 200 000 ₸ в месяц
Реальный доход: 250–350 тыс. в первые два месяца, пока строится воронка, и 470–550 тыс. с третьего месяца при выполнении планов
Официальное трудоустройство, график 5/2, офис в центре Астаны
Прямое подчинение директору — ваши решения не тонут в согласованиях
Вы строите HR-систему с нуля: процессы, документы, скрипты — всё ваше
Бюджет на размещение вакансий и инструменты подбора
Как проходит отбор
Отклик и короткий телефонный разговор — 15 минут
Собеседование с директором — 40 минут
Практическое задание: разбор реального кейса по найму
Оффер
Мы отвечаем на каждый отклик в течение двух рабочих дней.
Вопросы к отклику
Сколько собеседований в неделю вы проводили на последнем месте?
8–15 и больше. 2–3 — не тот темп
Какие источники подбора давали лучший результат и почему?
Работали ли вы с планом по найму? Какой был план и как часто выполняли?
Доход в первые два месяца — 250–350 тыс., целевые 470–550 тыс. с третьего. Как вам такая динамика?
Как вы удерживали новичка, который собрался уходить на второй неделе?