Менеджер по подбору персонала

Для участия в отборе необходимо пройти на официальный сайт организации , перейти в раздел «Вакансии» и ознакомиться с правилами и условиями участия, указанными в соответствующем объявлении о вакансии.

После ознакомления с правилами необходимо выполнить требования, указанные в объявлении, и приложить необходимые документы.

Обязанности:

В области подбора персонала:

- Организовывать полный цикл подбора персонала:

- сбор и анализ заявок на подбор;

- подготовка и размещение вакансий;

- поиск кандидатов через различные каналы;

- проведение первичного отбора резюме;

- проведение интервью и оценочных мероприятий;

- организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

- Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.

- Вести базу кандидатов и обеспечивать актуальность данных.

- Осуществлять мониторинг рынка труда, заработных плат и практик привлечения персонала.

В области обучения и развития персонала:

- Выявлять потребности работников в обучении и развитии;

- Разрабатывать и реализовывать планы обучения персонала;

- Организовывать внутреннее и внешнее обучение работников;

- Взаимодействовать с учебными центрами, тренинговыми и консалтинговыми организациями.

- Контролировать бюджет на обучение и развитие персонала;

- Оценивать эффективность проведенных обучающих мероприятий.

В области оценки персонала:

- Участвовать в проведении оценки эффективности деятельности работников.

- Организовывать процедуры аттестации, оценки компетенций и потенциала сотрудников.

- Разрабатывать индивидуальные планы развития работников.

• опыт работы в области подбора, адаптации, обучения и развития персонала не менее 2 (двух) лет.

• уверенный пользователь ПК;

• продвинутые навыки работы с программами Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); умение работать с электронными системами документооборота «Documentolog», управления заявками «еOtinish», информационной базой «eGov.kz».

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• Стабильная заработная плата и социальный пакет.