Менеджер по персоналу

О нашей компании:

- Интернациональный холдинг

- Сфера деятельности - дистрибуция детского питания

- Территории - Средняя Азия, Кавказ

- Филиалов в разных странах - 10

Основные задачи:

• Полный цикл подбора персонала для офисных и удаленных позиций в Казахстане, Узбекистане, Киргизии, Азербайджане, Грузии плюс новые территории.
• Размещение и согласование вакансий, активный поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу и на испытательном сроке.
• Одновременное ведение большого количества вакансий различного уровня сложности с соблюдением сроков закрытия.
• Эффективное управление воронкой подбора и расстановка приоритетов по вакансиям.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников и обновление материалов для онбординга/оффбординга
• Организация внутренних обучений: планирование, координация, контроль проведения
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития сотрудников
• Подготовка HR-отчетности и аналитики, участие в развитии HR-процессов
• Решение возникающих HR-вопросов по сотрудникам (условия труда, личные ситуации и тп).

• Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу 1-3 года.
• Опыт ведения большого количества вакансий одновременно (5-10 и более вакансий).
• Умение быстро переключаться между задачами, эффективно планировать свое время и соблюдать сроки.
• Инициативность, самостоятельность, высокий уровень ответственности и ориентация на результат.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, эмпатия.
• Знание и использование современных технологий управления персоналом в работе.
• Продвинутый уровень владения PowerPoint и Excel
• Свободное владение русским и английским языками. Тюркские, кавказские и европейские станут дополнительным преимуществом.
• Изучение трудового законодательства в Казахстане, Узбекистане, Киргизии, Азербайджане, Грузии.
• Опыт работы с рынками СНГ и Европы будет преимуществом.
• Возможность личного участия в открытии и профессиональном сопровождении филиалов в разных странах в части HR-задач.

• Работу с успешными брендами в международном стабильном и динамично развивающемся холдинге.
• Поездки в интересные страны.
• Открытое к диалогу руководство и партнерское взаимодействие с нанимающими менеджерами.
• Комфортная рабочая среда.
• Оформление в соответствии с ТК РК