Руководитель проекта

Казахстанская нефтесервисная компания примет на работу Руководителя проекта в городе Астана.

Компания планирует принять участие в будущих тендерах проводимых на КПО, ТШО, НСОС на предоставление услуг трудовых ресурсов.

Руководитель проекта должен знать:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан и основные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений;
• законодательство Республики Казахстан в области охраны труда, промышленной безопасности и занятости населения;
• основы кадрового делопроизводства и документального оформления трудовых отношений;
• методы и инструменты поиска и оценки кандидатов;
• порядок организации подбора, отбора, приема, адаптации, перевода и увольнения работников;
• методы и инструменты поиска и оценки кандидатов;
• современные методы рекрутмента и технологии массового и точечного подбора персонала;
• основы планирования численности и потребности в персонале;
• методы формирования кадрового резерва и ведения базы кандидатов;
• основы HR-аналитики, основные показатели эффективности работы с персоналом;
• порядок организации командировок, мобилизации и демобилизации персонала;
• основы бюджетирования и планирования затрат на персонал в рамках проекта;
• основы трудового законодательства и требований к работе с иностранными работниками.

Основные задачи Руководителя проекта:

• Управление проектом по предоставлению трудовых услуг для клиентов:

Планирование, организация, мотивация, координация и контроль бизнесы компании.

• Подготовка тендерной документации на предоставление трудовых услуг для клиентов.
• Организация поиска, отбора и оценки кандидатов, включая предварительные интервью и представление кандидатов руководителям.
• Контроль сроков закрытия вакансий, качества подбора и соответствия кандидатов установленным требованиям.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития сотрудников.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Ведение HR-аналитики и подготовка отчетности по ключевым показателям.
• Разработка и совершенствование HR-процессов, регламентов, процедур и внутренних документов.
• Участие в разработке и реализации проектов по оптимизации HR-процессов.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних процедур компании;

Основные требования к кандидатам:

1. Образование:

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных направлений;

2. Опыт работы:

Обязателен подтвержденный опыт работы по предоставлению услуг трудовых ресурсов с крупными международными нефтегазовыми операторами: КПО, ТШО, НКОК или аналогичными компаниями.

3. График работы:

5/2, выезды на объекты по Казахстану, при необходимости возможна работа в выходные дни, предусмотрены командировки в ближнее и дальнее зарубежье.

Требования к кандидату:

• Глубокое знание Трудового кодекса РК и связанного законодательства (налоговое, миграционное, промышленная безопасность);
• Навыки бюджетирования, финансового планирования и контроля затрат;
• Уверенный пользователь MS Office, Excel и корпоративных информационных систем; опыт работы с 1С и Enbek;
• Аналитические способности, системное мышление, умение принимать решения и нести ответственность;
• Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение взаимодействовать с руководителями и сотрудниками разных уровней;
• Лидерские качества и умение управлять командой;
• Знание казахского, русского и английского языков обязательно.