Менеджер по персоналу

Мы - Top Tier, онлайн-школа по подготовке к международному языковому экзамену IELTS:

• безупречная репутация - 30% клиентов приходят по рекомендациям;

• обучили 16 229 клиентов из 5 стран;

• 113 сотрудников в команде, средний возраст - 24 года;

• средняя продолжительность работы в компании - 3 года. В команде есть сотрудники, которые работают с момента основания;

• четверть сотрудников выросли внутри компании с линейных позиций;

• еще четверть сотрудников - были наши клиентами;

• 3-кратный обладатель премии British Council за число регистраций на сдачу IELTS и Gold Partner British Council.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который усилит нашу команду за счет качественного найма, системной адаптации сотрудников и выстраивания базовых HR-процессов.

Ценный конечный продукт должности (ЦКП) - в компании своевременно появляются подходящие сотрудники уровня A-Player, которые успешно проходят адаптацию и испытательный срок, а процессы найма, выхода и сопровождения сотрудников становятся понятными, управляемыми и предсказуемыми.

Что мы предлагаем?

• Регулярные заявки на подбор: за последние 3 месяца мы нанимали на 14 позиций;

• Возможность выстраивать HR-процессы, а не просто закрывать вакансии;

• Работу в компании, у которой конверсия из просмотра вакансии в отклик достигает 32%;

• Удаленный формат работы;

• Полную занятость.

Что необходимо делать?

• Вести подбор персонала под ключ: от детального анализа вакансии до успешного прохождения сотрудником испытательного срока.

• Организовывать адаптацию новых сотрудников: выход, доступы, первые задачи, контрольные точки, обратная связь от новичка и руководителя.

• Сопровождать испытательный срок: помогать руководителям фиксировать ожидания, отслеживать первые результаты и вовремя принимать решение по сотруднику.

• Выстраивать и улучшать HR-процессы: воронку подбора, шаблоны вакансий и интервью, планы адаптации, чек-листы выхода, базу кандидатов.

• Вести HR-отчетность: открытые вакансии, статусы кандидатов, сроки закрытия, причины отказов, причины неуспешных наймов и прохождение испытательного срока.

• Помогать организовывать корпоративные события в компании.

Какие вакансии нужно будет закрывать:

• менеджеры отдела продаж;

• менторы / кураторы;

• преподаватели IELTS / SAT;

• администраторы / операционные сотрудники;

• прочие линейные сотрудники;

• иногда маркетинг/контент/проектные роли.

Кто нам нужен?

• у вас есть опыт в подборе, адаптации, сопровождении сотрудников и/или выстраивании HR-процессов;

• вы умеете переводить хаотичные запросы руководителей в понятные требования, критерии и этапы отбора;

• вы умеете наводить порядок в процессе найма;

• вы умеете создавать простые, рабочие HR-инструменты: чек-листы, таблицы, шаблоны, планы адаптации, формы обратной связи;

• вы понимаете, что HR-менеджер отвечает в том числе за то, чтобы человек нормально вошел в работу, и компания могла оценить его результат;

• вы не ждете готовой системы, а можете самостоятельно предложить, как улучшить процесс.

Нам важно, чтобы вы не просто передавали резюме, а помогали находить целевых кандидатов, которые реально подходят под задачу компании.

Если вы дочитали описание до конца, в отклике, пожалуйста, укажите:

1. Какие позиции вы закрывали за последние 6-12 месяцев.

2. Был ли опыт с менеджерами продаж, кураторами, преподавателями.

3. Был ли у вас опыт адаптации новых сотрудников и сопровождения испытательного срока.

4. Какие HR-процессы вы уже выстраивали или улучшали.

Отклики без сопроводительного сообщения не рассматриваются.

Если вы тот, кого мы ищем, мы свяжемся с вами и пригласим на интервью.