Зарплаты

Зарплата главного бухгалтера в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 48 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана677 573 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя603 781 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль426 461 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль677 573 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль426 461 ₸
Медиана677 573 ₸
Верхний квартиль677 573 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 426 461 ₸ и 677 573 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 677 573 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 59%.
  • Средняя (603 781 ₸) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 48 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Aksenger LTD Караганда ·

Главный бухгалтер

1 000 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Возглавлять работу по ведению бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности Товарищества Осуществлять контроль над отражением на счетах бухгалтерского учета опера…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Каз Тим Комир Караганда ·

Главный бухгалтер

800 000 – 1 000 000 ₸

ТОО «Каз Тим Комир» ищет главного бухгалтера, который возьмет на себя управление бухгалтерией и наведет полный порядок во всех участках бухгалтерского и налогового учета. Основная задача Пр…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Colibri Караганда ·

Главный бухгалтер

600 000 – 1 000 000 ₸

Бухгалтерская аутсорсинговая компания «Colibri» Помогаем предпринимателям забыть о бухгалтерии и заниматься бизнесом. Мы берем на себя заботу о правильном учете клиента. Для того, чтобы наш…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
KazMiningSolutions Караганда ·

Главный бухгалтер

700 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Руководство ведением бухгалтерского и налогового учета, контроль за движением имущества и исполнением обязательств. Учетная политика: Формирование и утверждение учетной политик…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
BAcademy Караганда ·

Главный бухгалтер

500 000 – 1 000 000 ₸

Мы - аутсорсинговая компания, которая оказывает бухгалтерское сопровождение компаниям и предпринимателям. В связи с расширением команды ищем главного бухгалтера, который умеет самостоятельн…

Полный день3–6 летУдалённоКараганда
Эгофом Караганда ·

Главный бухгалтер

720 000 – 900 000 ₸

ГК Эгида — российская компания по производству и продаже пенополиуретана, тканей, клея и комплектующих для мягкой мебели. ГК ЭГИДА: 25 лет работы в отрасли Свыше 60 000 тонн выпущенного пе…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (677 573 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (603 781 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 426 461 ₸ до 677 573 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 426 461 ₸ и четверть больше 677 573 ₸.

Откуда данные?

Из 48 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 677 573 ₸ — рыночный уровень, выше 677 573 ₸ — сильная четверть, ниже 426 461 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.