Зарплаты

Зарплата в компании ДЮСИПОВ Р Т в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана383 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя383 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль383 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль383 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль383 000 ₸
Медиана383 000 ₸
Верхний квартиль383 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 383 000 ₸ и 383 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 383 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Исполнительный директор (CEO)

от 700 000 ₸

Обязанности: держать команду в фокусе на ключевых целях месяца: выручке, чистой прибыли, рентабельности и качестве исполнения; обеспечивать выполнение поставленных задач и управленческих до…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Операционный директор (COO)

от 500 000 ₸

Обязанности: контролировать продажи продуктов питания и хозяйственных товаров; обеспечивать наличие товаров повседневного спроса в каждом магазине; контролировать ассортимент, товарные оста…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Директор по персоналу (HRD)

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах Поиск кандидатов через базы данных, LinkedIn, Telegram и другие каналы Работа с агентствами (если необходимо) Подготовка…

Стажировка3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

HR менеджер

от 400 000 ₸

Обязанности: Размещать вакансии на сайтах поиска работ и других площадках. Самостоятельно искать и привлекать кандидатов. Обработать отклики и провести первичный отбор. Проводить телефонные…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Бухгалтер

300 000 – 350 000 ₸

В консалтинговое агентство требуется старший бухгалтер Основные задачи: * Контроль и ведение учета поступлений в 1С. * Работа с импортными операциями: Китай, Россия, Европа. * Отражение имп…

Стажировка1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ДЮСИПОВ Р Т Усть-Каменогорск ·

Управляющий

до 350 000 ₸

Управляющий магазином «АсОрда» (г. Усть-Каменогорск) Адрес: Бажова 469 к1 «Асыл Орда» — сеть магазинов свежей выпечки, хлебобулочных и кондитерских изделий, а также продуктов питания. Мы пр…

Полный день3–6 летВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (383 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (383 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 383 000 ₸ до 383 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 383 000 ₸ и четверть больше 383 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 383 000 ₸ — рыночный уровень, выше 383 000 ₸ — сильная четверть, ниже 383 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.