Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах

• Поиск кандидатов через базы данных, LinkedIn, Telegram и другие каналы

• Работа с агентствами (если необходимо)

• Подготовка отчетов по воронке подбора

• Анализ эффективности каналов поиска

• Оптимизация сроков закрытия вакансий

• Массовый подбор, участие в ярмарках вакансий

• Организация бесперебойной работы офиса

• Прием и распределение входящих звонков, писем, корреспонденции

• Ведение делопроизводства и документооборота

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
• Управление командой — постановка задач, контроль KPI,
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Создание системы оценки, обучения и развития персонала
• Построение кадрового резерва внутри компании
• Управление текучестью кадров — анализ причин и разработка удерживающих мер
• Разработка системы мотивации и компенсаций
• Ведение HR-аналитики: отчётность, дашборды, показатели эффективности
• Взаимодействие с руководителями подразделений как HR бизнес-партнёр
• Контроль кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК
• Формирование и поддержание корпоративной культуры

• Опыт работы на позиции HRD / HR-менеджера от 3 лет
• Опыт в розничной торговле — будет преимуществом
• Уверенное знание Трудового кодекса РК
• Опыт управления командой рекрутеров / HR-специалистов
• Навыки построения HR-процессов с нуля или их оптимизации
• Опыт внедрения KPI и систем оценки персонала
• Развитые лидерские качества и умение выстраивать доверие в команде
• Аналитический склад ума, умение работать с цифрами и данными
• Уверенный пользователь MS Office, 1С:ЗУП (или аналогов)
• Высшее образование: управление персоналом / психология / экономика

• Своевременная оплата труда
• Дружный коллектив
• Обучение и карьерный рост