Зарплаты

Зарплата в компании Documentolog в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана875 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя875 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль875 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль875 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль875 000 ₸
Медиана875 000 ₸
Верхний квартиль875 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 875 000 ₸ и 875 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 875 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Documentolog Астана ·

PHP-разработчик

до 1 400 000 ₸

Документолог - это место, где технологии встречаются с человеческими смыслами. Мы создаём цифровые решения, которые упрощают жизнь тысячам людей. И мы — одна из немногих компаний в Казахста…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Documentolog Астана ·

Frontend-разработчик

800 000 – 1 300 000 ₸

Ищем Frontend Developer в команду для разработки и развития web-продуктов компании. Основной стек — React + Next.js + TypeScript. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и поддерживать fron…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Documentolog Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству / HR Operations Manager

до 800 000 ₸

О компании Documentolog — ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов, электронного документооборота и цифровой трансформации организ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Documentolog Астана ·

Менеджер по работе с клиентами / Customer Success Manager

400 000 – 800 000 ₸

О компании Documentolog — IT-компания и разработчик системы электронного документооборота, автоматизации бизнес-процессов и цифровых решений для бизнеса и государственного сектора. Обязанно…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Documentolog Астана ·

Linux System Administrator / DevOps Engineer

350 000 – 700 000 ₸

Ищем Linux System Administrator / DevOps Engineer для поддержки и развития инфраструктуры компании. В роли важно обеспечивать стабильную работу серверов и систем Documentolog, поддерживать…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Documentolog Астана ·

Support specialist

220 000 – 250 000 ₸

🚀 Саппорт-специалист в Documentolog Documentolog — IT-компания, которая помогает автоматизировать бизнес-процессы. Сейчас мы ищем специалиста, который будет работать с системой электронного…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (875 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (875 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 875 000 ₸ до 875 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 875 000 ₸ и четверть больше 875 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 875 000 ₸ — рыночный уровень, выше 875 000 ₸ — сильная четверть, ниже 875 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.