Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 200000 ₸ в Степногорске

Рыночные уровни оплаты по 65 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана399 649 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя399 649 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль399 649 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль399 649 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль399 649 ₸
Медиана399 649 ₸
Верхний квартиль399 649 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 399 649 ₸ и 399 649 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 399 649 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 65 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Главный энергетик

800 000 – 805 000 ₸

Чем предстоит заниматься: • Руководство -планированием деятельности для реализации Энергетической Политики АО «СТПЗ» в рамках системы энергоменеджмента; -поддерживанием и постоянным улучшен…

Полный день3–6 летВ офисеСтепногорск
AXF Company Степногорск ·

Водитель на Камаз с категорией на прицеп

700 000 – 800 000 ₸

Ищем водителя на Камаз с категорией на прицеп для работы в поселке Бестобе Акмолинской области Все вопросы по телефону Обязанности Управление Камазом с прицепом Соблюдение правил дорожного…

Полный деньБолее 6 летВ офисеСтепногорск
Степногорская ТЭЦ Степногорск ·

Начальник котельного цеха

760 000 – 770 000 ₸

Обязанности: Обеспечение надёжной, безопасной и экономичной работы котельного оборудования. Организация и контроль работы сменного персонала: операторов котельной, машинистов, слесарей. Уст…

Стажировка3–6 летВ офисеСтепногорск
Степногорская ТЭЦ Степногорск ·

Сварщик

538 000 – 637 000 ₸

Обязанности: Выполнение ручной дуговой сварки различных металлических конструкций Проведение газовой сварки и резки металлов Сварка деталей, узлов, трубопроводов и конструкций разной сложно…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Tansu Construction Степногорск ·

Кладовщик

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Осуществлять прием, хранение и отпуск ТМЦ. Обеспечивать сохранность складируемых ТМЦ. Соблюдение режимов хранения. Требования: Пунктуальность, ответственность, аккуратность, не…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеСтепногорск
Лучшие 11 Степногорск ·

Торговый представитель

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: дистрибуция кондитерских изделий; мерчандайзинговые мероприятия в розничных торговых точках; мониторинг цен конкурентов и продукции компаний; проведение переговоров в рамках св…

Полный день3–6 летУдалённоСтепногорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (399 649 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (399 649 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 399 649 ₸ до 399 649 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 399 649 ₸ и четверть больше 399 649 ₸.

Откуда данные?

Из 65 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 399 649 ₸ — рыночный уровень, выше 399 649 ₸ — сильная четверть, ниже 399 649 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.