Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 350000 ₸ в Шу

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана508 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя508 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль508 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль508 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль508 250 ₸
Медиана508 250 ₸
Верхний квартиль508 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 508 250 ₸ и 508 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 508 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
YONGGANG CENTRAL ASIA IRON AND STEEL Шу ·

Главный бухгалтер

от 800 000 ₸

Обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета компании; организация и контроль работы бухгалтерии; подготовка и сдача налоговой, статистической и финансовой отчетности; контроль пр…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШу
Аудиторская Фирма Партнёр Шу ·

Бухгалтер (производственное предприятие)

450 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Ведение закрепленных участков бухгалтерского учета. Прием, проверка, обработка и систематизация первичной бухгалтерской документации. Точное, правильное и своевременное отражен…

Полный день3–6 летВ офисеШу
YONGGANG CENTRAL ASIA IRON AND STEEL Шу ·

Специалист по сопровождению логистических процессов

450 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Сопровождение процессов международной и внутренней логистики. Подготовка, проверка и ведение транспортной и сопроводительной документации. Взаимодействие с перевозчиками, поста…

Стажировка1–3 годаВ офисеШу
Kazakhstan Hydrogen Peroxide Шу ·

Переводчик китайского языка

от 500 000 ₸

Обязанности: Перевод с китайского языка устный и письменный Работа со всеми отделами компании Перевод производственной и технической документации. Требования: Знания китайского, казахского…

Полный день1–3 годаВ офисеШу
YONGGANG CENTRAL ASIA IRON AND STEEL Шу ·

Бухгалтер

от 400 000 ₸

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета; Обработка и контроль первичной документации; Проведение банковских операций; Работа с поставщиками и подрядчиками; Проведение взаиморасчетов и акт…

Полный день3–6 летВ офисеШу
SHENGTAI BIOTECH CO.,LTD Шу ·

Специалист отдела кадров

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с ТК РК Ведение и хранение личных дел работников Ведение трудовых книжек (если они продолжают вестись) или све…

Полный день3–6 летВ офисеШу

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (508 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (508 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 508 250 ₸ до 508 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 508 250 ₸ и четверть больше 508 250 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 508 250 ₸ — рыночный уровень, выше 508 250 ₸ — сильная четверть, ниже 508 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.