Зарплаты

Зарплата в компании GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана859 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя859 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль859 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль859 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль859 333 ₸
Медиана859 333 ₸
Верхний квартиль859 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 859 333 ₸ и 859 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 859 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN Алматы ·

Senior Fraud Control Specialist (Marketplace) - English Fluency Required

500 000 – 1 200 000 ₸

About GSM Kazakhstan GSM Kazakhstan is a member of Green and Smart Mobility (GSM Global), a pioneering technology-driven transportation company committed to promoting sustainable mobility s…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN Алматы ·

Marketplace Specialist (Demand - Supply) - Fluent in English

700 000 – 1 200 000 ₸

About GSM Kazakhstan GSM Kazakhstan is a member of Green and Smart Mobility (GSM Global), a pioneering technology-driven transportation company committed to promoting sustainable mobility s…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN Алматы ·

Legal Specialist – CIS Market (Kazakhstan)

600 000 – 1 000 000 ₸

Role Overview The Legal Specialist – CIS Market is responsible for supporting all legal affairs, regulatory compliance, licensing, and contract management activities for GSM – Xanh SM’s ope…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN Алматы ·

Learning & Culture Development Specialist (Тренинг специалист)

500 000 – 800 000 ₸

1. Должность Специалист по обучению и развитию корпоративной культуры отвечает за поддержку разработки и реализации программ обучения и инициатив в области корпоративной культуры для повыше…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN Алматы ·

Learning & Culture Development Specialist (Training / Culture)

500 000 – 800 000 ₸

1. Job Purpose The Learning & Culture Development Specialist is responsible for supporting the design and execution of training programs and corporate culture initiatives to enhance employe…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
GREEN AND SMART MOBILITY KAZAKHSTAN Алматы ·

Специалист по оценке качества клиентского пути / Тайный покупатель

до 156 000 ₸

1. Общее описание позиции Специалист по оценке качества клиентского пути отвечает за проведение структурированных, необъявленных оценок клиентского опыта с целью оценки качества обслуживани…

Временная работа1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (859 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (859 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 859 333 ₸ до 859 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 859 333 ₸ и четверть больше 859 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 859 333 ₸ — рыночный уровень, выше 859 333 ₸ — сильная четверть, ниже 859 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.