Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в Западно-Казахстанской области

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана162 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя188 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль162 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль162 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль162 333 ₸
Медиана162 333 ₸
Верхний квартиль162 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 162 333 ₸ и 162 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 162 333 ₸.
  • Средняя (188 000 ₸) выше медианы на 16% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью BKKS LPG Западно-Казахстанская область ·

Инспектор по кадрам

от 309 000 ₸

офис-менеджер с совмещением отдела кадров Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работ…

Полный деньБез опытаВ офисеЗападно-Казахстанская область
Neftek Operating Уральск ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности: 1. Управление персоналом и кадровым делопроизводством: - Организация и координация кадрового делопроизводства; - Кадровое администрирование; - Консультирование работников компа…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
BatysIndustry Уральск ·

Инспектор по кадрам

от 230 000 ₸

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, фо…

Полный день3–6 летВ офисеУральск
Коммунальное государственное учреждение Центр для ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации отдела занятости и социальных программ Западно-Казахстанская область ·

Инспектор по кадрам

от 160 000 ₸

BIU Инспектор по кадрам Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих…

Полный деньБез опытаВ офисеЗападно-Казахстанская область
Товарищество с ограниченной ответственностью Marko Polo Aksai Западно-Казахстанская область ·

Инспектор по кадрам

от 150 000 ₸

Инспектор по кадрам Гостиничный комплекс «Marko Polo» был основан в 2001 году и на сегодняшний день продолжает сохранять статус респектабельного отеля с конкурентоспособными ценами и достой…

Полный деньБез опытаВ офисеЗападно-Казахстанская область
Коммунальное государственное учреждение Централизованная библиотечная система Бурлинского района Западно-Казахстанская область ·

Инспектор по кадрам

от 130 000 ₸

инспектор по кадрам Инспектор по кадрам Тип занятости: временная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Об…

Полный деньБез опытаВ офисеЗападно-Казахстанская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (162 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (188 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 162 333 ₸ до 162 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 162 333 ₸ и четверть больше 162 333 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 162 333 ₸ — рыночный уровень, выше 162 333 ₸ — сильная четверть, ниже 162 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.