Зарплаты

Зарплата в Мангистауской области

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 431 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 400 000 ₸; средняя — 359 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя359 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (359 000 ₸) выше медианы на 20% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 431 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Aktau SPA Актау ·

Менеджер по заботе о гостях в O`MyThai SPA

150 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Встреча гостей, их запись и полное сопровождение Консультирование клиентов Продажа услуг Обработка лидов Умение работать в команде Требования: Грамотная речь Желание зарабатыва…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Fit Revolution Актау ·

Управляющий сетью спортивных клубов / Операционный директор

300 000 – 600 000 ₸

Lions Fight Club & Elite Athlete | Актау Ищем сильного руководителя с предпринимательским мышлением, который умеет управлять людьми, развивать бизнес и зарабатывать деньги. О компании Lions…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Adil Fasad Актау ·

Главный бухгалтер

600 000 – 700 000 ₸

Приветствуем тебя! Компания ADIL FASAD — крупнейший производитель фасадных материалов в странах СНГ — приглашает в команду Главного бухгалтера. Мы активно развиваемся и ищем тех, кто готов…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Многопрофильная клиника Sofie Medgroup Актау ·

Медицинская сестра / медицинский брат

до 210 000 ₸

Обязанности: - Осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, планирование ухода, итоговая оценк…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Алма Телекоммуникейшнс Казахстан (almaPLUS) Актау ·

Начальник эксплуатации

250 000 – 350 000 ₸

almaPLUS приглашает в команду Начальника эксплуатации для организации и контроля технических работ по развитию и обслуживанию кабельных сетей и линейных сооружений связи. Чем предстоит зани…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
КазСтройПроект.kz Актау ·

Инженер-проектировщик

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Координация проектов начиная с этапа разработки базового проекта, до передачи объекта в эксплуатацию. Контроль сроков исполнения работ группами контроля качества, инженерами по…

Стажировка3–6 летУдалённоАктау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (359 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 431 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.