Зарплаты

Зарплата удалённо в Мангистауской области

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана413 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя379 347 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль413 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль413 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль413 250 ₸
Медиана413 250 ₸
Верхний квартиль413 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 413 250 ₸ и 413 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 413 250 ₸.
  • Средняя (379 347 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Alvasar OU Актау ·

Менеджер по персоналу

220 000 – 1 000 000 ₸

Описание вакансии Группа компаний Alvasar «Svarga Work» работает в Эстонии, Финляндии, Швеции, Норвегии и Нидерландах. В наш дружный и позитивный коллектив мы ищем сотрудника на должность H…

Полный день1–3 годаУдалённоАктау
Технологии и образование Актау ·

Авторлық оқу контентін әзірлейтін ұстаз

50 000 – 850 000 ₸

InfoLesson.kz маркетплейсі оқу материалдарын онлайн форматта әзірлеп, өз бетінше жұмыс істеуге дайын авторды ынтымақтастыққа шақырады. Жұмыс форматы толықтай қашықтан жүзеге асырылады. Авто…

Временная работа1–3 годаУдалённоАктау
Технологии и образование Актау ·

Автор методических материалов для образовательной платформы (география)

85 000 – 750 000 ₸

InfoLesson.kz — международная платформа для публикации учебных материалов в сфере образования. В настоящее время рассматривается формат удалённой работы для автора, который занимается разра…

Частичная1–3 годаУдалённоАктау
BRANCO ETERA Актау ·

Инженер-проектировщик ГП

450 000 – 650 000 ₸

Основные обязанности для инженера с опытом работы в нефте-газовой сфере и морским объектам. 1. Разработка проектных решений: детальные разработки разделов проектной и рабочей документации,…

Временная работа3–6 летУдалённоАктау
АТИС Актау ·

Менеджер активных продаж

180 000 – 600 000 ₸

«АТИС» — рекламно-производственная компания полного цикла. Мы на рынке уже очень давно и делаем всё, что есть в мире рекламы! Дизайн, брендинг, наружная реклама, собственное полиграфическое…

Полный день1–3 годаУдалённоАктау
Alvasar OU Актау ·

Офис-менеджер

260 000 – 520 000 ₸

Описание вакансии Группа компаний Alvasar «Svarga Work» работает в Эстонии, Финляндии, Швеции, Норвегии и Нидерландах. В наш дружный и позитивный коллектив мы ищем сотрудника на должность о…

Полный деньБез опытаУдалённоАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (413 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (379 347 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 413 250 ₸ до 413 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 413 250 ₸ и четверть больше 413 250 ₸.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 413 250 ₸ — рыночный уровень, выше 413 250 ₸ — сильная четверть, ниже 413 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.