Зарплаты

Зарплата менеджера отдела кадров в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя342 857 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Бугимбаева Ч.Ч. Алматы ·

Менеджер отдела кадров

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме Кадровый учет в программе 1С 8.3; Документальное оформление приема, перемещений и увольнений работников (прием заявлений, издание прик…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Спортмастер Астана ·

Менеджер отдела кадров

до 350 000 ₸

Обязанности: Кадровое делопроизводство (прием/увольнение/перемещение/отпуска/больничные/командировочные); Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек работников; Ведение воинского уч…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Азия Ойл Астана ·

Менеджер отдела кадров

до 350 000 ₸

Обязанности: Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Про…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
TapTatti Retail Астана ·

Менеджер отдела кадров

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации дл…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Тараз құрылыс Дизайн Тараз ·

Менеджер отдела кадров

250 000 – 300 000 ₸

Работа в должности менеджера отдела кадров с официальным трудоустройством. Обязанности Ведение кадрового делопроизводства Подбор и адаптация персонала Ведение документации по трудовым отнош…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Зерде Керамика Актобе Актобе ·

Менеджер отдела кадров

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: • Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК; • Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и иных кадровых процедур; •…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (342 857 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.