Зарплаты

Зарплата менеджера по кадрам в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана362 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя389 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль362 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль362 500 ₸
Медиана362 500 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 362 500 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 10%.
  • Средняя (389 000 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Салават Астана ·

Менеджер по кадрам

500 000 – 500 000 ₸

Менеджер по кадрам Ищем в команду менеджера по кадрам, который будет самостоятельно вести кадровое делопроизводство по нескольким компаниям. Условия работы График: 5/2 Рабочее время: с 09:0…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
KazAgroVision Шымкент ·

Менеджер по кадрам

350 000 – 500 000 ₸

Обязанности: искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; вести кадровое делопроизводство и отчетность; контролировать оформление приема, перевода и уво…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
KARAVAN (КАРАВАН) Алматы ·

Менеджер по кадрам

до 450 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК; Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; Ведение, хранение личных дел, арх…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Olymp Medical Group Астана ·

Менеджер по кадрам

до 400 000 ₸

DiVera — сеть современных медицинских центров в 13-ти городах Казахстана. Уже более 10-ти лет мы делаем качественную медицину доступной, а сотрудничество с врачами - выгодным и долгосрочным…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Сапа Су Косшы ·

Менеджер по кадрам

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения; Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала; Организация работ по фо…

Полный день3–6 летВ офисеКосшы
Database and Programs Decision Алматы ·

Менеджер по кадрам

от 350 000 ₸

Обязанности: Учет кадров и полное ведение кадрового делопроизводства, в соответствии с требованиями трудового законодательства РК; Оформление приема, перевода, поощрения, всех видов отпуско…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (362 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (389 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 362 500 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 362 500 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 362 500 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 362 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.