Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 117 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана366 031 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя354 482 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль320 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль425 407 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль320 000 ₸
Медиана366 031 ₸
Верхний квартиль425 407 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 320 000 ₸ и 425 407 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 425 407 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 117 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GUODONG NETWORK COMMUNICATIONS GROUP KAZAKHSTAN COMPANY LIMITED Астана ·

Менеджер по персоналу

700 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: заниматься подбором персонала, управлением трудовыми отношениями, а также оценкой переводить德奥库门提 организовывать приём делегаций 和 представителей вышестоящих органов, государст…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Alvasar OU Уральск ·

Менеджер по персоналу

220 000 – 1 000 000 ₸

Описание вакансии Группа компаний Alvasar «Svarga Work» работает в Эстонии, Финляндии, Швеции, Норвегии и Нидерландах. В наш дружный и позитивный коллектив мы ищем сотрудника на должность H…

Полный день1–3 годаУдалённоУральск
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 1 000 000 ₸

Ищем HR, который лечит не пациентов, а кадровый голод:) В клинике Bahadir Med открыта вакансия HR-менеджера. ЧТО ДЕЛАТЬ: • искать и нанимать лучших специалистов • работать с КДП без желания…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Товарищество с ограниченной ответственностью Юнифарм Казахстан Алматы ·

Менеджер по персоналу

от 800 000 ₸

Менеджер по работе с персоналом оптовая торговля фармацевтическими товарами, кроме торговли медицинской техникой и ортопедическими изделиями Менеджер по персоналу Тип занятости: постоянная…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
ABEROY Астана ·

Менеджер по персоналу

от 700 000 ₸

Мы ищем опытного HR-менеджера по развитию персонала и кадровому администрированию. Мы развиваем несколько направлений бизнеса, включая строительство и сельское хозяйство. Компания формирует…

Стажировка3–6 летГибридАстана
Damdala Алматы ·

Менеджер по персоналу

500 000 – 700 000 ₸

damdala — сеть современных магазинов готовой еды и кофеен собственного производства. Мы растем и ищем сильного HR-менеджера, который сможет полностью вести направление управления персоналом…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (366 031 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (354 482 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 320 000 ₸ до 425 407 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 320 000 ₸ и четверть больше 425 407 ₸.

Откуда данные?

Из 117 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 366 031 ₸ — рыночный уровень, выше 425 407 ₸ — сильная четверть, ниже 320 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.