Зарплаты

Зарплата менеджера по подбору персонала в Казахстане

Медиана — 375 000 ₸ в месяц по 22 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 413 000 ₸; средняя — 360 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана375 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя360 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль413 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана375 000 ₸
Верхний квартиль413 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 413 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 413 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 38%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шынай Групп Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников Подготовка трудовых договоров, приказов, кадровых документов Размещение в…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Beauty-NUR Костанай ·

Менеджер по подбору персонала

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника на работу; Взаимодействие с нанимающими менеджерами, помощь в формулировании требований к кандида…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
QazDepotGroup Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 500 000 ₸

О компании Мы расширяем команду и ищем ответственного рекрутера, который умеет быстро находить подходящих сотрудников, организовывать процесс найма и поддерживать порядок в кадровой докумен…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Самға Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

до 300 000 ₸

Требуется Менеджер по подбору персонала с опытом работы Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии ​​​​​​​​​​​​​​Размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях ​​​…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz
Коллекторское агентство Seven Тараз ·

Менеджер по подбору персонала

от 200 000 ₸

Обязанности: - Подбор персонала (размещение вакансий, собеседования) - Ведение базы кандидатов - Сопровождение адаптации новых сотрудников Требования: - Грамотная речь, ответственность - Ув…

Стажировка1–3 годаВ офисеТараз
Откликнуться на hh.kz
CU Central Asia Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

200 000 – 400 000 ₸

CU Central Asia — международная компания в сфере розничной торговли. Мы активно растём и ищем рекрутера по массовому подбору, который будет отвечать за укомплектованность наших магазинов со…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (375 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (360 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 413 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 413 000 ₸.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 375 000 ₸ — рыночный уровень, выше 413 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.