Зарплаты

Зарплата менеджера по подбору персонала в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 60 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана393 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя431 675 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль379 558 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль393 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль379 558 ₸
Медиана393 500 ₸
Верхний квартиль393 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 379 558 ₸ и 393 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 393 500 ₸.
  • Средняя (431 675 ₸) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 60 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ES Global Agro Петропавловск ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 4 000 000 ₸

HR-менеджер / Рекрутер Сельскохозяйственная компания приглашает в команду HR-менеджера / рекрутера. Ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от ф…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
ТАНАТОВ Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 800 000 ₸

Нужен HR-менеджер в AITEK! AITEK — компания, которая занимается производством и продажей телевизоров и активно развивается на рынке Казахстана. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице, кот…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Айлин А Астана ·

Менеджер по подбору персонала

500 000 – 800 000 ₸

Основные обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение и обновление вакансий на HH.kz и других площадках. Проведение первичного отбора резюме. Проведение телефонны…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
KMM TRADING Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Размещение вакансий. Сопровождение кандидатов до выхода на работу и на этапе адаптации. Требования: * Опыт работы рекрутером…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
NKB Group Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Разработка профилей должностей совместно с инициатором заявки. Осуществление полного цикла рекрутинга, включая: Поиск и привлечени…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
UniGroup Юг Астана ·

Менеджер по подбору персонала

350 000 – 650 000 ₸

Менеджер по подбору персонала UNIGROUP приглашает в команду менеджера по подбору персонала с опытом работы в массовом подборе. Если вы умеете быстро находить подходящих кандидатов, эффектив…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (393 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (431 675 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 379 558 ₸ до 393 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 379 558 ₸ и четверть больше 393 500 ₸.

Откуда данные?

Из 60 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 393 500 ₸ — рыночный уровень, выше 393 500 ₸ — сильная четверть, ниже 379 558 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.