Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 117 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана533 289 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя450 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль533 289 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана533 289 ₸
Верхний квартиль533 289 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 533 289 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 533 289 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 64%.
  • Средняя (450 250 ₸) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 117 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Dos_auto.krg Караганда ·

Менеджер по продажам

500 000 – 2 000 000 ₸

Менеджер по продажам в DOS AUTO — это возможность реализовать свой потенциал и зарабатывать достойно. Обязанности Активные продажи автомобилей Ведение переговоров с клиентами Поддержание по…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Status Cars Караганда ·

Менеджер по продажам

300 000 – 1 500 000 ₸

Q4TULPAR — одна из самых перспективных компаний в сфере автомобильных продаж. Мы растем и приглашаем тебя расти вместе с нами! Обязанности: Продажа автомобилей в автосалоне; Консультировани…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
GLOBALB Караганда ·

Менеджер по продажам

200 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Продажа железобетонных изделий Ведение переговоров с клиентами Расчет коммерческих предложений Заключение договоров поставки и их исполнение; Согласование сроков и контроль дос…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
EMENU Караганда ·

Менеджер по продажам

220 000 – 1 000 000 ₸

EMENU — технологическая платформа для ресторанов, кафе, магазинов и сервисных компаний. Мы помогаем бизнесу увеличивать количество заказов, автоматизировать процессы доставки и управления м…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
2К Билд Караганда ·

Менеджер по продажам

400 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Консультировать клиентов по телефону и в офисе (входящие заявки). Проводить презентации жилых комплексов и организовывать показы на строительных объектах. Сопровождать сделку н…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
КВАНТ XXI Караганда ·

Менеджер по продажам

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Поиск новых клиентов (звонки, встречи, переписка) Обработка входящих заявок по телефону и с почты Холодные звонки Обзвон существующей базы теплых клиентов Консультирование по а…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (533 289 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (450 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 533 289 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 533 289 ₸.

Откуда данные?

Из 117 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 533 289 ₸ — рыночный уровень, выше 533 289 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.