Зарплаты

Зарплата в компании Пекарня №5 KZ в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана385 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя455 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль385 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль385 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль385 000 ₸
Медиана385 000 ₸
Верхний квартиль385 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 385 000 ₸ и 385 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 385 000 ₸.
  • Средняя (455 000 ₸) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Пекарня №5 KZ Астана ·

Шеф-повар г. Павлодар

до 1 200 000 ₸

📍 Релокация в г. Павлодар (Казахстан) Вы уже уверенно работаете су-шефом/шеф-поваром, но понимаете, что готовы к следующему шагу? Мы ищем не просто сильного специалиста, а будущего шеф-пова…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Пекарня №5 KZ Астана ·

Директор по персоналу (HRD, г. Павлодар)

700 000 – 900 000 ₸

📍 Вакансия предполагает релокацию в г. Павлодар. О компании «Пекарня №5» — динамично развивающаяся сеть, где сильная команда является ключевым фактором роста. Мы масштабируем бизнес, запуск…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

Шеф-повар (fast food направление)

400 000 – 900 000 ₸

💰 Заработная плата: 400 000 - 900 000 ₸ в месяц 🗓️ График: 5/2 О компании Обширная и успешно работающая сеть в сфере сервиса и питания запускает новое направление — сеть донерных. Мы строим…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

HR директор

600 000 – 700 000 ₸

«Пекарня №5» — развивающаяся сеть, в которой мы осознанно строим сильную команду и системный подход к управлению людьми. Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром бизнеса: воз…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

Руководитель отдела маркетинга и рекламы

до 600 000 ₸

Пекарня №5 приглашает в команду руководителя отдела маркетинга в активно развивающуюся сеть кофеен и пекарен. Мы ищем не “звёздного стратега”, который красиво говорит, а человека, который у…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

Повар

350 000 – 400 000 ₸

🔥 Ищем повара в сильную команду! Если вы уверенно чувствуете себя на кухне, умеете работать в темпе и держать качество — будем рады познакомиться. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 💰 От 350 000 до 400 000…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (385 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (455 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 385 000 ₸ до 385 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 385 000 ₸ и четверть больше 385 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 385 000 ₸ — рыночный уровень, выше 385 000 ₸ — сильная четверть, ниже 385 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.