Зарплаты

Зарплата в продажах в Рудном

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана348 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя348 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль348 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль348 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль348 000 ₸
Медиана348 000 ₸
Верхний квартиль348 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 348 000 ₸ и 348 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 348 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALPINA-KST Рудный ·

Региональный торговый представитель (Тобол, Тарановка, Федоровка, Карабалык)

600 000 – 650 000 ₸

Привет! Компания ТОО «ALPINA-KST» была основана 01.06.2015г. Наше направление деятельности - оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок : Мироторг, Инмарко, Vici…

Полный день1–3 годаВ офисеРудный
ALPINA-KST Рудный ·

Супервайзер Торговых представителей

550 000 – 640 000 ₸

Компания ТОО «ALPINA-KST» была основана 01.06.2015г. Наше направление деятельности - оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок : Мироторг, Инмарко, Vici и т.д Н…

Полный день3–6 летВ офисеРудный
ППК Гранула Рудный ·

Менеджер по продажам (B2B)

200 000 – 600 000 ₸

Условия работы - График работы: 5/2; - Рабочий день: с 08:30 до 17:30; - Официальное трудоустройство согласно ТК РК; - Своевременная выплата заработной платы; - Корпоративная мобильная связ…

Полный день1–3 годаВ офисеРудный
ALPINA-KST Рудный ·

Торговый представитель, г. Рудный

358 300 – 454 000 ₸

ТОО «ALPINA-KST» — динамично развивающаяся компания, основанная в 01.06.2015 году. Основное направление деятельности — оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок…

Полный день1–3 годаВ офисеРудный
Нур-Кос Рудный ·

Торговый представитель

150 000 – 420 000 ₸

Обязанности: торговый представитель на супермаркеты г. Рудный посещение торговых точек по маршруту и графику сбор заявок контроль дебиторской задолженности выполнение плана продаж, достижен…

Полный день1–3 годаВ офисеРудный
Корпорация SANA Рудный ·

Менеджер по продажам

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: - Поиск клиентов, прием заказов и полное сопровождение при оказании нижеперечисленных услуг: - услуги по изготовлению цифровой, печатной, аудио и видеопродукции; - услуга по пр…

Стажировка1–3 годаВ офисеРудный

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (348 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (348 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 348 000 ₸ до 348 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 348 000 ₸ и четверть больше 348 000 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 348 000 ₸ — рыночный уровень, выше 348 000 ₸ — сильная четверть, ниже 348 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.