Зарплаты

Зарплата руководителя отдела кадрового делопроизводства в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя425 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль450 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль450 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 450 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 450 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (425 000 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Зерде-Фарма Шымкент ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

500 000 – 600 000 ₸

ТОО «Зерде-Фарма» — одна из крупнейших аптечных сетей Казахстана, работающая ради здоровья каждого. История компании началась в 2005 году с сети из шести аптек. Сегодня «Зерде-Фарма» объеди…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
Top serviсe group Алматы ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

600 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Организация и управление работой HR-отдела; Формирование и развитие HR-процессов компании; Руководство процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала; Контроль масс…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
BIG 7 Алматы ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

350 000 – 500 000 ₸

ТОО «BIG 7» приглашает в команду Руководителя HR-отдела. Ищем системного и самостоятельного HR-руководителя, который возьмет ответственность за HR-функцию компании: от подбора и адаптации п…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Center Concrete Астана ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

от 400 000 ₸

Обязанности: * Приём, перевод и увольнение сотрудников. * Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. * Ведение личных дел сотрудников и кадровой документации. * Формирование…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Садыков М.К. Семей ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

от 400 000 ₸

Руководство отделами в двух городах. Обязанности: Организация и управление работой HR-отдела; Формирование и развитие HR-процессов компании; Руководство процессами подбора, адаптации, оценк…

Полный деньБолее 6 летВ офисеСемей
Фудгарант Караганда ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

от 400 000 ₸

Требования – опыт руководящей работы в отделе кадров, знание кадрового делопроизводства и документооборота, знание трудового законодательства, умение составлять статистические отчеты, знани…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (425 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 450 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 450 000 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 450 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.