Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Актюбинской области

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана705 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя674 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль705 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль705 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль705 000 ₸
Медиана705 000 ₸
Верхний квартиль705 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 705 000 ₸ и 705 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 705 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
MEDICOM AND COMPANY Актобе ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 1 500 000 ₸

Руководитель отдела продаж медицинской клиники отвечает за организацию и контроль работы отдела, обеспечение эффективной обработки заявок, повышение конверсии пациентов в посещение клиники…

Стажировка3–6 летУдалённоАктобе
SK QYRULUS Актобе ·

Руководитель отдела продаж

450 000 – 1 000 000 ₸

Компания: SK «Құрылыс» — строительство жилых комплексов комфорт-класса в г. Актобе. Мы строим комфортное жильё для актобинцев и растим команду, которая умеет это жильё продавать. Ищем руков…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктобе
Prof Service Актобе ·

Руководитель отдела продаж

250 000 – 750 000 ₸

На данный момент компания "Prof Service" находится на стадии масштабирования бизнеса и мы собираем команду специалистов! Мы ищем не просто РОПа, который ждет входящих заявок от рекламы. Мы…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Kazpolimer-ltd Актобе ·

Руководитель отдела продаж

300 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Работа с существующей клиентской базой Обзвон клиентов,привлечение новых клиентов Требования: Грамотная речь Умение работать на пк Условия: Пн-пт 9.00-18.00,сб 9.00-13.00 Своев…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Венера ATD Актобе ·

Руководитель отдела продаж

250 000 – 600 000 ₸

🔥 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРОДАЖАМ / РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ В связи с расширением команды ищем сильного руководителя, который умеет не только продавать, но и эффективно управлять отделом.…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
JadyraS Актобе ·

Руководитель отдела продаж

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Выполнение плана продаж сети и каждого магазина — план на месяц/неделю/день, декомпозиция до магазина и продавца. Ежедневное управление KPI: выручка, средний чек, конверсия, ко…

Полный день3–6 летВ офисеАктобе

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (705 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (674 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 705 000 ₸ до 705 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 705 000 ₸ и четверть больше 705 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 705 000 ₸ — рыночный уровень, выше 705 000 ₸ — сильная четверть, ниже 705 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.