Зарплаты

Зарплата шеф-кондитера в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана633 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя725 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 033 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 000 ₸
Медиана633 333 ₸
Верхний квартиль1 033 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 000 ₸ и 1 033 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 033 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 107%.
  • Средняя (725 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Татарова Е.Л Ресторан Оливка, Семейный ресторан Santal Алматы ·

Шеф-Кондитер

1 000 000 – 1 500 000 ₸

Шеф-Кондитер в сеть ресто-столовых «Оливка» г. Костанай О компании: Мы постоянно развиваемся и открываем новые точки! Наша сеть столовых — это место, где качественная еда встречается с хоро…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ALATAU MILL Алматы ·

Шеф-кондитер

700 000 – 900 000 ₸

Ищем талантливого и амбициозного Шеф-кондитера, который возглавит кондитерское направление наших ресторанов, обновит десертную карту и создаст новые кондитерские тренды. Условия работы Зара…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Салават Астана ·

Шеф кондитер

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Разработка новых десертов, тортов и сезонных кондитерских изделий. Обновление и совершенствование ассортимента. Организация и контроль работы кондитерского цеха. Обеспечение бе…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Азия-Лайн Астана ·

Шеф-кондитер

700 000 – 700 000 ₸

В гостинично-ресторанный комплекс требуется Шеф-кондитер — профессионал, который возглавит кондитерское производство, будет развивать ассортимент и обеспечивать стабильно высокое качество п…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
КОРЖ Алматы ·

Шеф-кондитер

650 000 – 700 000 ₸

В цех по производству выпечки требуется шеф кондитер. Опыт работы шеф-кондитером или старшим кондитером от 3 лет. Отличное знание классических и современных кондитерских технологий. Опыт ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
MANAGEMENT WELLNESS & RESORT (MWR) Астана ·

Шеф кондитер

500 000 – 500 000 ₸

Погрузитесь в мир сладких шедевров и возглавьте команду кондитеров, создавая уникальные десерты и выпечку. Обязанности Разработка и внедрение новых рецептур и технологий приготовления конди…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (633 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (725 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 000 ₸ до 1 033 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 000 ₸ и четверть больше 1 033 333 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 633 333 ₸ — рыночный уровень, выше 1 033 333 ₸ — сильная четверть, ниже 500 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.