Зарплаты

Зарплата техника-электрика в офисе в Жамбылской области

Рыночные уровни оплаты по 94 068 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя382 556 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль468 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль468 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 468 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 468 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 134%.
  • Средняя (382 556 ₸) выше медианы на 28% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 94 068 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коммунальное государственное учреждение Общеобразовательная школа-гимназия №17 имени Ивана Трубицына отдела образования Меркенского района управления образования акимата Жамбылской области Жамбылская область ·

Техник-электрик

от 100 000 ₸

электрик Техник-электрик Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: техническое и п…

Полный деньБез опытаВ офисеЖамбылская область
Учреждение Международный Таразский университет имени Шерхана Муртазы Жамбылская область ·

Техник-электрик

от 100 000 ₸

Электрик Техник-электрик Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: техническое и п…

Полный деньБез опытаВ офисеЖамбылская область
Коммунальное государственное учреждение Средняя школа имени Абая отдела образования Шуского района управления образования акимата Жамбылской области Жамбылская область ·

Техник-электрик

от 85 000 ₸

Техник электрик Техник-электрик Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: Опыт не требуется Образован…

Полный деньБез опытаВ офисеЖамбылская область
Коммунальное государственное учреждение Жамбылская областная универсальная научная библиотека им. Ш.Уалиханова управления культуры и развития языков акимата Жамбылской области Жамбылская область ·

Техник-электрик

от 85 000 ₸

техник-электрик 0,5 бірлікте. Жалақысы 50.000 Просим обращаться с 9.00 до 18.00, с 13.00-до 14.00 обеденный перерыв Техник-электрик Тип занятости: постоянная График работы: неполный рабочий…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеЖамбылская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (382 556 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 468 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 468 000 ₸.

Откуда данные?

Из 94 068 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 468 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.