Зарплаты

Зарплата в компании Транстелеком в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 27 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана309 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя360 296 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль269 600 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль468 615 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль269 600 ₸
Медиана309 000 ₸
Верхний квартиль468 615 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 269 600 ₸ и 468 615 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 468 615 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 74%.
  • Средняя (360 296 ₸) выше медианы на 17% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 27 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Транстелеком Астана ·

Архитектор решений в направление Развитие IT

600 000 – 800 000 ₸

Ключевые задачи: Управлять IT-проектами от инициации и обследования до промышленного запуска и передачи решения в эксплуатацию; Формировать цели, границы, дорожную карту, календарный план,…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Транстелеком Астана ·

MiddleFullstack разработчик – Системный архитектор 1 уровня направления Развитие IT

620 000 – 750 000 ₸

Ключевые задачи: Организация разработки/доработки корпоративных систем (CRM, NAM, BPM, ЭДО и др.) и управление релизами; Управление портфелем ИТ проектов: приоритизация, декомпозиция, контр…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Транстелеком Астана ·

Старший эксперт направления "Внутренний контроль"

500 000 – 600 000 ₸

Ключевые задачи: Проведение внутренних аудитов Общества на соответствие требованиям стандарта ISO/IEC 20000-1, ISO 50001, ISO 9001; Осуществление контроля выполнения плана корректирующих ме…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Транстелеком Астана ·

Аккаунт-менеджер 2 уровня Поддержка деятельности бизнес

445 000 – 550 000 ₸

Ключевые задачи: * Ежедневный мониторинг государственных и коммерческих закупок, поиск перспективных тендеров и проектов; * Анализ тендерной документации, оценка целесообразности участия и…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Транстелеком Астана ·

Главный менеджер направления "Поддержка деятельности бизнеса"

436 000 – 466 000 ₸

Ключевые задачи: Ежедневный мониторинг государственных и коммерческих закупок, поиск перспективных тендеров и проектов; Анализ тендерной документации, оценка целесообразности участия и веро…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Транстелеком Астана ·

Старший эксперт в направление "Центр управления информационной безопасностью - SOC"

350 000 – 440 000 ₸

Ключевые задачи: Выявление, анализ и расследование инцидентов информационной безопасности с использованием SIEM, EDR и иных средств мониторинга; Организация сопровождения, администрирования…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (309 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (360 296 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 269 600 ₸ до 468 615 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 269 600 ₸ и четверть больше 468 615 ₸.

Откуда данные?

Из 27 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 309 000 ₸ — рыночный уровень, выше 468 615 ₸ — сильная четверть, ниже 269 600 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.