Зарплаты

Зарплата в компании ТРЦ Тамаша в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана512 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя591 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль512 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль750 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль512 500 ₸
Медиана512 500 ₸
Верхний квартиль750 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 512 500 ₸ и 750 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 750 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 46%.
  • Средняя (591 666 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТРЦ Тамаша Алматы ·

Full-stack разработчик

от 900 000 ₸

Обязанности: Провести технический аудит текущего кода, инфраструктуры, доступов, зависимостей и рисков; подготовить реалистичный план стабилизации и развития. Спроектировать и развивать арх…

Полный день3–6 летУдалённоАлматы
ТРЦ Тамаша Атырау ·

Управляющий кафе

от 600 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль ежедневной работы кафе. Управление персоналом: подбор, адаптация, обучение, составление графиков и контроль дисциплины. Постановка задач сотрудникам и ко…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
ТРЦ Тамаша Атырау ·

Технический директор

от 600 000 ₸

Обязанности: руководство техническим отделом компании организация, планирование и контроль работы технических специалистов контроль строительных, ремонтных и монтажных работ на объектах ком…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
ТРЦ Тамаша Алматы ·

Коммерческий директор (CCO)

до 600 000 ₸

Обязанности: Развивать продажи IT/AI-продукта компании и выполнять установленный план. Искать и привлекать новых B2B-клиентов. Проводить переговоры, встречи и презентации продукта. Выявлять…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
ТРЦ Тамаша Атырау ·

Коммерческий директор / Директор по развитию (ТРЦ, Атырау)

от 500 000 ₸

Мы - динамично развивающийся торговый центр в Атырау, и сейчас ищем сильного коммерческого директора, который сможет кратно усилить выручку, трафик и эффективность всех торговых точек. Нам…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
ТРЦ Тамаша Атырау ·

Директор детского игрового центра

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль ежедневной работы детского игрового центра. Управление персоналом: подбор, адаптация, обучение, составление графиков и контроль дисциплины. Постановка за…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (512 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (591 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 512 500 ₸ до 750 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 512 500 ₸ и четверть больше 750 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 512 500 ₸ — рыночный уровень, выше 750 000 ₸ — сильная четверть, ниже 512 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.