Зарплаты

Зарплата удалённо в Карагандинской области

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 35 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 210 000 до 550 000 ₸; средняя — 390 000 ₸. Данные на 2 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя390 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль210 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль210 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 210 000 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 162%.
  • Средняя (390 000 ₸) выше медианы на 30% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 35 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ДЕЛЬТА М КАЗАХСТАН Караганда ·

Бизнес / Системный аналитик

350 000 – 500 000 ₸

Delta M — продуктовая IT-компания, входящая в международную группу компаний Delta M Group, которая уже более 18 лет успешно внедряет программные решения по всему миру (наши продукты использ…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Торгсервис КЗ-2 Караганда ·

Директор по развитию региона (Карагандинская область)

350 000 – 1 000 000 ₸

Требуется Директор по развитию в Карагандинскую область. Полная занятость, полный день Торговая сеть СВЕТОФОР, продуктовые супермаркеты жесткий дискаунтер, 2000 магазинов по всему миру Обяз…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
ОПС Казахстан Караганда ·

Инженер слаботочных систем

от 400 000 ₸

Требуется инженер по слаботочным системам О компании: строительно-монтажная компания, Доп. информация: возможности карьерного роста тренинги, дополнительное необходимое обучение за счет ком…

Полный день3–6 летУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
LOVA-LOVA Караганда ·

Менеджер kaspi магазина

от 250 000 ₸

В компанию LOVA-LOVA ищем внимательного, ответственного и креативного Kaspi-менеджера для работы с нашим интернет-магазином. Обязанности: Создание, заполнение и обновление карточек товаров…

Полный день1–3 годаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Kaspi.kz Караганда ·

Менеджер по сбору платежей (только по г.Караганда)

от 200 000 ₸

Условия работы: - Удалённая работа из дома за компьютером и с использованием гарнитуры (наушников). - Основная задача — ведение телефонных переговоров с клиентами Kaspi.kz о своевременном п…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
СДЭК Караганда Караганда ·

Менеджер в отдел продаж

200 000 – 600 000 ₸

Уважаемые кандидаты! В связи с увеличением штата Компания СДЭК Караганда осуществляет набор сотрудников в коммерческий отдел. С 2000 года компания успешно оказывает услуги в области доставк…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (390 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 210 000 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 210 000 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 35 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 210 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.