Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Атырау

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана316 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль316 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль316 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль316 000 ₸
Медиана316 000 ₸
Верхний квартиль316 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 316 000 ₸ и 316 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 316 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Texol Management Атырау ·

Специалист по производственному обучению

550 000 – 550 000 ₸

Обязанности: обеспечение проведение технических занятий; подготовка технического материала для обучений; составление планов графиков по производственному обучению; участие в съемках видеоро…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
AETS / Атырауэнерготехсервис Атырау ·

HR-специалист

350 000 – 400 000 ₸

В компанию-недропользователь T Development Ltd требуется HR-специалист Опыт работы: 3–6 лет Заработная плата: оклад 350 000 ₸ на руки + KPI/премия до 50 000 ₸ (итого до 400 000 ₸) Место раб…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
AETS / Атырауэнерготехсервис Атырау ·

HR-специалист

350 000 – 400 000 ₸

В транспортно-логистическую компанию Caspian Logistic and Procurement требуется HR-специалист (декретное место) Опыт работы: 3-6 лет Заработная плата: оклад 350 000 ₸ на руки + KPI/премия д…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
AMF Group, АО Атырау ·

HR менеджер

до 400 000 ₸

AO AMF GROUP — динамично развивающаяся группа компаний, реализующая инвестиционные и операционные проекты в ключевых секторах экономики: энергетике, нефтедобыче, агропромышленном комплексе…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Инфинити Орда Атырау ·

Специалист по подбору персонала (Recruitment Specialist)

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу; Качественный и своевременный подбор персонала на административные, технические и производствен…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Toyota Tsusho Kazakhstan Auto Атырау ·

Менеджер по персоналу/офис-менеджер

260 000 – 340 000 ₸

Обязанности: Организация и ведение кадрового делопроизводства; Поиск и подбор персонала; Решение административных вопросов в деятельности подразделений, ведение документации; Организация ме…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (316 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 316 000 ₸ до 316 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 316 000 ₸ и четверть больше 316 000 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 316 000 ₸ — рыночный уровень, выше 316 000 ₸ — сильная четверть, ниже 316 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.