Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Атырау

Медиана — 345 000 ₸ в месяц по 12 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 275 000 до 400 000 ₸; средняя — 358 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана345 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя358 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль275 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль275 000 ₸
Медиана345 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 275 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 45%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ASTANA VISION Атырау ·

Специалист отдела кадров

до 350 000 ₸

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, кадровый учет в 1С, СУР, (для медицинских организации), Енбек и пр.) ввод данных по сотрудникам в 1С; ведение кадро…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
FSSA Атырау ·

HR Менеджер

300 000 – 350 000 ₸

Ищем HR-менеджера, который умеет выстраивать эффективные HR-процессы, работать с людьми и вносить вклад в развитие компании. Основные обязанности Разработка и совершенствование HR-процессов…

Полный день3–6 летВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
Newtech Systems Group Атырау ·

Специалист отдела кадров

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Знание Трудового законодательства и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Знание порядка учета движения кадров и составления отчетности. Оформление трудов…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
АКС Атырау ·

Помощник менеджера по персоналу

от 340 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки). Оформление и ведение личных дел сотрудников, труд…

Полный день1–3 годаВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
ОО Инклюзия Болашақ Атырау Атырау ·

HR менеджер

от 200 000 ₸

Обязанности: подбор персонала закрыть открытые вакансии Требования: ежедневный активный поиск кандидатов назначение собеседований Условия: 5/2 с 09:00 до 18:00 работа на один месяц

Временная работа1–3 годаВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz
AETS / Атырауэнерготехсервис Атырау ·

Рекрутер

250 000 – 300 000 ₸

В нефтесервисную группу компаний требуется Рекрутер Опыт работы: не обязателен, рассмотрим кандидатов без опыта Заработная плата: от 250 000 до 300 000 тенге на руки Место работы: г. Астана…

Полный деньБез опытаВ офисеАтырау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (345 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (358 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 275 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 275 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 345 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 275 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.