Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Recruit expert в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 42 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана817 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя798 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль817 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль817 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль817 500 ₸
Медиана817 500 ₸
Верхний квартиль817 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 817 500 ₸ и 817 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 817 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 42 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Recruit expert Алматы ·

Руководитель проекта КЭС Курчатов «Строительство конденсационной электростанции»

1 500 000 – 2 500 000 ₸

В связи с реализацией проекта в г. Курчатов, «Строительство конденсационной электростанции КЭС Курчатов 700 МВт», объявляем конкурс на вакантную должность Руководитель проекта КЭС Курчатов!…

Сменная / вахтоваяБолее 6 летВ офисеАлматы
Recruit expert Алматы ·

Менеджер по работе с клиентами

400 000 – 1 500 000 ₸

Международная компания в сфере финансовых рынков и онлайн-трейдинга. В связи с расширением команды ищем Менеджера по работе с клиентами. Работа с готовой клиентской базой — без холодного по…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Recruit expert Алматы ·

Руководитель отдела продаж

1 000 000 – 1 500 000 ₸

Мы — компания по продаже и управлению коммерческой недвижимостью в Алматы. Ищем Руководителя отдела продаж, который возьмёт под управление команду и будет напрямую влиять на развитие продаж…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Recruit expert Алматы ·

Директор по персоналу (HRD)

1 000 000 – 1 500 000 ₸

В международную медицинскую компанию, специализирующуюся на организации лечения за рубежом требуется Директор по персоналу / HR-директор (HRD). Главный фокус работы – аудит и оптимизация ра…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Recruit expert Алматы ·

ГИП/Project PM

до 1 200 000 ₸

АРХИТЕКТУРНАЯ КОМПАНИЯ рассматривает успешных кандидатов на позицию Главного инженера проекта (ГИП)/Project менеджера! ВАЖНО! рассматриваются только профессионалы с опытом работы 10+ лет в…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Recruit expert Алматы ·

Менеджер по туризму

400 000 – 1 000 000 ₸

Крупная туристическая компания с многолетним опытом работы на рынке Казахстана с 2005 года. Мы специализируемся на организации путешествий и круизов по всему миру и сотрудничаем с ведущими…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (817 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (798 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 817 500 ₸ до 817 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 817 500 ₸ и четверть больше 817 500 ₸.

Откуда данные?

Из 42 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 817 500 ₸ — рыночный уровень, выше 817 500 ₸ — сильная четверть, ниже 817 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.