Зарплаты

Зарплата в компании Vivid Auto Kazakhstan в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана390 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя391 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль390 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль390 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль390 000 ₸
Медиана390 000 ₸
Верхний квартиль390 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 390 000 ₸ и 390 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 390 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Vivid Auto Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по продажам (call-центр)

350 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Поиск новых клиентов; Приём входящих звонков и обработка заявок; Регулярные телефонные звонки, холодные звонки и звонки по существующей базе; Консультирование и выявление потре…

Стажировка1–3 годаВ офисеАлматы
Vivid Auto Kazakhstan Алматы ·

Финансовый аналитик

до 450 000 ₸

Обязанности: Подготовка и анализ управленческой финансовой отчетности (P&L, Cash Flow, Balance Sheet). Анализ продаж, валовой прибыли, рентабельности товарных категорий и каналов сбыта. Кон…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Vivid Auto Kazakhstan Алматы ·

Менеджер по продажам

350 000 – 400 000 ₸

Обязанности: обработка и обзвон клиентов Требования: ответственность, коммуникабельность хорошее знание казахского и русского языка Условия: оклад + бонусы. карьерный рост

СтажировкаБез опытаВ офисеАлматы
Vivid Auto Kazakhstan Актобе ·

Менеджер по работе с клиентами, г. Актобе

от 400 000 ₸

Обязанности: Работа с входящими клиентскими запросами (звонки, мессенджеры, e-mail) Консультирование клиентов по ассортименту автоаксессуаров Подбор продукции под потребности клиента Оформл…

Полный день1–3 годаВ офисеАктобе
Vivid Auto Kazakhstan Алматы ·

Технолог по производству бытовой химии

от 300 000 ₸

Обязанности: Разработка, внедрение и совершенствование рецептур бытовой химии, моющих, чистящих и ароматизирующих средств. Подбор сырья, компонентов и поставщиков с учетом качества, стоимос…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Vivid Auto Kazakhstan Алматы ·

Офис-менеджер г.Алматы

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Организация бесперебойной работы офиса. Прием и распределение входящих звонков, электронной почты и корреспонденции. Встреча поставщиков, дилеров, дистрибьюторов и других госте…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (390 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (391 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 390 000 ₸ до 390 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 390 000 ₸ и четверть больше 390 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 390 000 ₸ — рыночный уровень, выше 390 000 ₸ — сильная четверть, ниже 390 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.