HR директор

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии и организационной структуры компании
• Подбор руководителей среднего и высшего звена

• Формирование кадрового резерва

• Построение системы адаптации новых сотрудников, организация обучения и развития персонала

• Разработка и внедрение систем: оценка эффективности (KPI, OKR), мотивация (фиксированная часть, бонусы, премии)

• Построение корпоративной культуры

• Разработка должностных инструкций и бизнес-процессов

• Формирование HR-бренда компании

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК

• Управление HR-службой

• Опыт работы HR-директором не менее 5 лет (приветствуется опыт в международных , транспортно-логистических и крупных торговых компаниях, на производстве)
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, MBA, владение английским языком будет преимуществом)
• Опыт: построения HR-систем, внедрения HRM/ERP-систем (1С, Bitrix24, SAP, Oracle, SuccessFactors и др.)
• Успешный опыт подбора руководителей высшего и среднего звена (Top, Senior и Middle Management), а также узкопрофильных специалистов в сфере транспорта и логистики

• Опыт управления численностью от 100 сотрудников

• Отличное знание трудового законодательства РК

• Владение современными инструментами оценки персонала

Условия:

• Официальное трудоустройство

• Конкурентную заработную плату + KPI-бонус

• Возможность построить HR-функцию практически с нуля
• Работу в быстрорастущей международной транспортно-логистической компании
• Участие в масштабировании бизнеса на рынки СНГ, Европы и Азии
• Возможность карьерного роста до позиции директора по организационному развитию