HR-Директор

АО «КазБурГаз» открывает вакансию HR-директора в городе Аксай на месте работодателя.

Компания осуществляет деятельность в сфере нефтегазового сервиса и реализует производственные проекты в различных регионах Республики Казахстан.

Основные обязанности:

• организация и развитие HR-функции компании;
• анализ действующих HR-процессов и разработка предложений по их совершенствованию;
• планирование потребности компании в персонале;
• организация подбора производственного, инженерно-технического, административного и управленческого персонала;
• контроль своевременного комплектования действующих и новых проектов;
• развитие систем адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников;
• формирование кадрового резерва и планов замещения по ключевым должностям;
• участие в разработке систем мотивации, KPI и оценки эффективности персонала;
• контроль кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан;
• управление HR-командой и координация работы с филиалами и производственными подразделениями;
• взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым и организационным вопросам;
• подготовка HR-отчетности и аналитических материалов для руководства компании;
• предупреждение и урегулирование кадровых и социальных вопросов.

Требования к кандидату:

• высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права или смежных направлений;
• опыт работы в сфере HR не менее 7 лет;
• опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 3 лет;
• опыт управления HR-командой;
• опыт построения, развития или трансформации HR-функции;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• практический опыт в подборе, адаптации, оценке, мотивации и развитии персонала;
• опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации и HR-отчетности;
• опыт работы с 1С, HRM-системами и корпоративными системами учета будет преимуществом.

Предпочтителен опыт работы в нефтегазовой отрасли, промышленности, строительстве, горнодобывающей отрасли, либо другой производственной или проектной среде.

Условия работы:

• официальное трудоустройство;
• Высокая заработная плата
• трудовой договор сроком на 1 год с возможностью дальнейшего продления;
• испытательный срок: 3 месяца;
• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• возможен ненормированный рабочий день при возникновении срочных производственных или кадровых вопросов;
• возможны командировки на производственные площадки и в филиалы компании;
• для иногородних кандидатов предусмотрена компенсация аренды
• компенсация перелета к месту постоянного проживания эконом-классом не чаще одного раза в квартал по согласованию с компанией.

Ожидаемый результат работы:

Построение эффективной и системной HR-функции, обеспечивающей компанию квалифицированным персоналом, устойчивыми кадровыми процессами и необходимыми ресурсами для реализации текущих и новых проектов.