Менеджер по подбору персонала (завод Modex)

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала различными методами (прямой поиск, хэдхантинг);
• Разработка описаний вакансий совместно с руководителями подразделений и закрывать вакансии в срок;
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка соискателей по личным качествам и компетенциям, организация профессионального тестирования и тестирования числовых и вербальных способностей (SHL);
• Поиск новых источников и методов подбора профессиональных кадров (работа с профильными ВУЗами, социальными сетями и т.д.);
• Сопровождение программ: BI-стажер, BI Intern In, BI Intern Graduate;
• Организация Кадровых комитетов;
• Автоматизация HR бизнес процессов, участвовать в автоматизации IMS.
• Принимать участие в разработке HR IMS Компании в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в области рекрутинга.
• Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании.
• Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.
• Сопровождение договоров по поиску и подбору персонала с рекрутинговыми компаниями.
• Поиск и подбор ИРС (иностранной рабочей силы), а также сопровождение процедур по получению разрешений на работу в Республике Казахстан и рабочей визы для ИРС.
• Консультация сотрудников Компании по процедурам.

• Управление изменениями;
• Организация деятельности и достижение результата;
• Следование этическим принципам и ценностям Компании;
• Эффективная коммуникация;
• Лидерство;
• Саморазвитие и развитие других;
• Анализ проблем и принятие решений;
• Digital компетентность.

• Развозка;
• Питание;
• Корпоративные выезды;
• График 5/2, с 08:00-17:00чч.