Главный специалист Отдела по привлечению и оценке производственного персонала

AITAS — лидер агропромышленного сектора Казахстана по производству и переработке мяса птицы. Компания выстраивает полный производственный цикл: от выращивания родительского стада и инкубации до выпуска и упаковки готовой продукции.

Эта вакансия подойдет вам, если вы:

Имеете успешный опыт закрытия сложных вакансий, умеете выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, ориентированы на результат, уверенно работаете с аналитикой и хотите влиять на эффективность процессов подбора персонала в крупной производственной компании.

Обязанности:

• Организовывать полный цикл подбора производственного персонала, инженерно-технических специалистов и руководителей для закрепленной производственной площадки;
• Самостоятельно взаимодействовать с руководителями подразделений: выявлять потребность в персонале, определять профиль кандидата, сопровождать вакансии до момента закрытия;
• Закрывать сложные, дефицитные и управленческие вакансии в установленные сроки;
• Анализировать причины длительного закрытия вакансий, отказов кандидатов и текучести персонала, готовить предложения по совершенствованию процессов привлечения персонала;
• Проводить мониторинг рынка труда, анализировать уровень заработных плат и конкурентоспособность условий найма;
• Участвовать в автоматизации процессов подбора, внедрении новых инструментов и совершенствовании HR-процессов;
• Обеспечивать высокий уровень сервиса для внутренних заказчиков и выполнение целевых показателей по подбору персонала;
• Представлять функцию подбора персонала на закрепленной производственной площадке;
• Координировать работу специалистов по подбору персонала, закрепленных за производственной площадкой;
• Обеспечивать единые стандарты работы по подбору персонала и взаимодействию с внутренними заказчиками;
• Консолидировать информацию по статусу вакансий, проблемным вопросам и предложениям по закрепленной площадке;
• Оказывать экспертную и методическую поддержку специалистам по подбору при работе со сложными вакансиями.
• Готовить аналитическую отчетность по подбору персонала, обеспечивать полноту и достоверность данных в Excel, а в дальнейшем — в CRM-системе;

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование;
• Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет;
• Практический опыт закрытия вакансий производственного персонала, инженерно-технических специалистов и руководителей;
• Опыт ведения полного цикла рекрутмента;
• Владение методикой интервью по компетенциям (CBI);
• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками и управления ожиданиями бизнеса;
• Навыки анализа рынка труда, причин отказов кандидатов и текучести персонала;
• Продвинутый уровень Excel;
• Уверенное владение PowerPoint;
• Опыт работы в 1С и 1С ЭДО обязателен;
• Опыт работы с CRM-системами будет преимуществом;

Условия:

• Заработная плата — 500 000 тенге;
• Работу в крупной стабильной компании;
• Возможность участвовать в развитии процессов подбора и внедрении современных HR-инструментов;
• Официальное трудоустройство;
• Возможности обучения и развития.