Директор по персоналу (HRD) с опытом в США

О компании

Nomad Group Holding — группа компаний в сфере грузоперевозок по США (с базой в Чикаго) и недвижимости, сейчас строим операционный офис в Астане.Memory
Фокус: системный рост, прозрачные цифры, сильная команда и понятные процессы вместо хаоса.Memory

Кого ищем

Ищем опытного директора по персоналу, который выстроит HR‑функцию «с нуля» и станет прямым партнёром собственника в вопросах людей и структуры.potok+2
Нужен человек, который понимает бизнес, умеет держать систему и не боится «грязной» операционки на старте ради стратегии дальше.

Зоны ответственности

• Построить полноценную HR‑систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренняя коммуникация.

• Настроить процессы найма: водители, диспетчеры, офис, админ/ассистенты, менеджеры, топ‑уровень.

• Разработать и внедрить систему мотивации: оклады, бонусы, KPI, грейды, понятные правила для команды.

• Сформировать и вести бюджет на персонал вместе с собственником: видеть экономику, считать эффект от HR‑решений.

• Обеспечить соблюдение трудового законодательства РК и внутренних регламентов компании.

• Работать с культурой и вовлечённостью: простая, честная коммуникация, обратная связь, минимизация текучести.

Требования

• 5+ лет опыта в управлении персоналом на руководящих позициях (HRD / Head of HR / HR BP).

• Практический опыт построения HR‑функции или серьёзной её перестройки в компании от 50–100 человек и выше.

• Понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, HR‑аналитика.

• Сильное бизнес‑мышление: умение считать деньги, видеть влияние людей и структур на P&L.

• Опыт в логистике, сервисном бизнесе или близких отраслях будет плюсом.

• Русский язык свободно, английский на рабочем уровне (переписка, созвоны).

Что предлагаем

• Прямой доступ к собственнику и возможность реально влиять на стратегию компании, а не просто «вести кадровый учёт».

• Возможность с нуля выстроить HR‑систему под растущий международный бизнес (логистика + недвижимость).

• Адекватный, обсуждаемый уровень дохода (фикс + бонус за результат) — готовы ориентироваться на рынок и ваш опыт.

• Рабочая среда без бюрократии: быстрые решения, прямой диалог, ориентация на результат.

Как откликнуться

Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами:

• где вы уже строили HR‑систему или серьёзно её меняли;

• какие конкретные результаты по людям и деньгам удалось показать (снижение текучести, рост выручки на сотрудника, оптимизация фонда оплаты труда).