HR-менеджер (HR Generalist)

Master Coffee - динамично развивающаяся сеть кофеен. Мы ищем сильного HR-менеджера, который станет владельцем HR-функции компании и сможет самостоятельно выстраивать процессы управления персоналом, быть партнером для руководителей и развивать корпоративную культуру.

Это позиция для человека, который любит не только подбор персонала, но и системную работу с людьми, процессами и развитием бизнеса. Вы будете единственным HR-специалистом компании, а стратегическим куратором направления станет заместитель директора.

• вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;
• сопровождать адаптацию новых сотрудников и развивать систему онбординга;
• консультировать руководителей по вопросам управления персоналом;
• участвовать в разработке организационной структуры, должностных инструкций и HR-процессов;
• анализировать текучесть персонала, причины увольнений и эффективность подбора;
• проводить exit-интервью, one-to-one встречи и опросы вовлеченности;
• организовывать внутреннее обучение сотрудников и сопровождать развитие кадрового резерва;
• развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и HR-бренд компании;
• инициировать и внедрять HR-проекты, направленные на повышение эффективности бизнеса;
• участвовать в разработке систем мотивации, KPI и программ удержания персонала;
• готовить HR-аналитику, отчеты и предложения по совершенствованию HR-функции;
• взаимодействовать с кадровым администратором по вопросам кадрового сопровождения сотрудников.

• опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений одновременно;
• успешный опыт подбора как линейного, так и офисного персонала;
• понимание современных HR-практик и инструментов управления персоналом;
• опыт разработки и внедрения HR-процессов будет преимуществом;
• аналитическое мышление, инициативность и системный подход;
• высокий уровень коммуникации и умение быть партнером для руководителей;
• умение самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата.

• возможность самостоятельно развивать HR-функцию компании;
• прямое влияние на развитие бизнеса и корпоративной культуры;
• высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• работу в компании, которая активно развивается и масштабируется;
• поддержку со стороны руководства и участие в стратегических проектах;
• конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом).

Эта вакансия подойдет HR-специалисту, который вырос из роли рекрутера или HR Generalist и хочет отвечать за всю HR-функцию компании, а не только за отдельные процессы.