Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: сбор требований, формирование профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, организация всех этапов отбора и сопровождение кандидатов до завершения испытательного срока;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития сотрудников;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: проведение welcome-встреч, регулярных встреч 1:1, контроль прохождения испытательного срока и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР);
• Проведение интервью по компетенциям, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, предоставление обратной связи участникам процесса;
• Ведение одновременно нескольких вакансий, обеспечение качественного кандидатского опыта на всех этапах подбора;
• Анализ HR-метрик (подбор, адаптация, текучесть, обучение и др.), подготовка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию HR-процессов;
• Участие в реализации HR-проектов, направленных на развитие процессов управления персоналом;
• Подготовка презентаций, аналитических материалов и отчетности для руководителей;
• Планирование и организация собственной работы, контроль соблюдения сроков и качества выполнения задач.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления);
• Опыт работы в HR от 2–3 лет;
• Опыт полного цикла подбора персонала и ведения нескольких вакансий одновременно;
• Опыт адаптации сотрудников и сопровождения периода испытательного срока;
• Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки кандидатов и предоставления обратной связи;
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам подбора и развития персонала;
• Навыки работы с HR-метриками, аналитикой и подготовки отчетности;
• Опыт участия в HR-проектах по развитию процессов и корпоративной культуры;
• Навыки презентации результатов и подготовки аналитических материалов;
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, ответственность, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT-компаниях;
• Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, формулы, аналитика), PowerPoint/Google Slides;
• Опыт работы с BI-системами и инструментами управления задачами (Jira, DevPlan или аналогичные).

Условия:

• Прозрачная система карьерного роста: регулярные performance review, индивидуальный план развития;
• Обучение и развитие за счёт компании: собственный учебный центр, корпоративная библиотека и компенсация внешнего обучения;
• Медицинская страховка;
• Бесплатные обеды;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Гибридный формат работы.